对初次来攀就业创业，并与我市企事业单位签订不低于5年工作合同，在攀缴纳社会保险和个人所得税的高层次人才，给予安家补助、人才公寓、培养培训、科研配套、成果激励、医疗待遇、父母养老、子女择校、推荐就业等多项支持。
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安家补助
取得全日制博士研究生学历学位人员，按照专业紧缺程度，给予20-40万元安家补助；取得全日制硕士研究生学历学位人员，按照专业紧缺程度，给予8-10万元安家补助；符合攀枝花市重点产业紧缺专业需求的全日制本科毕业生，给予5万元安家补助；在我市中小微民营企业工作的全日制本科毕业生，给予500元/人/月、最长不超过3年的就业补助。
2
人才公寓（人才驿站）
取得全日制博士研究生、全日制硕士研究生学历学位人员，未在攀购房的，安排免租金入住人才公寓3年；为市外来攀求职的高职以上应届及毕业一年以内的毕业生提供最长10天的免费住宿。
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培养培训
推荐申报省、市各级人才计划项目和科技计划项目；优先组织参加“人才培训提能计划”。
4
科研配套
符合攀枝花市重点产业紧缺专业需求的高层次人才，牵头承担省级及以上科技计划项目，按立项经费5%给予最高50万元地方配套资助，被资助人才及团队可以自主支配配套经费，专款专用；对参加国家级以上学术交流会议并作学术报告的高层次人才，报销往返商务舱机票费用。
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成果激励
新获得《攀枝花市人才分类认定暂行办法》第五类人才以上荣誉称号、奖项的，奖励1-100万元；对来攀工作且服务企事业单位年限在5年及以上的全日制博士研究生、全日制硕士研究生分别给予3万元、2万元的学费奖励；在职获得博士、硕士学历学位的，分别奖励3万元、2万元。
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医疗待遇
取得全日制博士研究生学历学位及以上人员，享受健康咨询、就医绿色通道、免费家庭医生签约等服务，每年提供一次免费健康体检。
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父母养老
取得全日制博士研究生学历学位及以上人员其本人、配偶及双方父母年满60周岁且在攀居住，享受每户2每月小时、为期3年的免费居家养老上门服务，入住经本市民政部门许可或备案养老机构的，享受每人每月200-2000元、为期3年的入住服务补贴。
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子女就学
取得全日制博士研究生学历学位及以上人员其子女在基础教育阶段可任选一次公办学校就读。
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推荐就业
取得全日制硕士研究生以上学历学位及以上人员，其配偶属公务员或事业单位在编人员，愿意到攀工作的，落实工作单位；配偶在企业就业或未就业的，推荐到企业或安排公益性服务岗位就业。
事业单位工作人员享受国家规定的工资福利待遇（工资包括基本工资、津贴补贴）、当地政府的绩效奖励、“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）及职业年金。
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博士研究生
1.新进入事业单位专业技术岗位，专业对口直接初定为中级专业技术职务任职资格，年收入约为12.87万元（扣除五险一金、职业年金后约为9.82万元）；两年后可评审为副高级专业技术职务任职资格，年收入约为15.02万元（扣除五险一金、职业年金后约11.39万元）。
11.39万元）。
2.新进入事业单位管理岗位（在岗位结构比例范围内，单位有岗位空缺初聘管理岗位可聘用到七级职员岗位，仅限市属事业单位），年收入约为13.25万元（扣除五险一金、职业年金后约为10.13万元）。
2
硕士研究生
1.新进入事业单位专业技术岗位，年收入约为10.83万元（扣除五险一金、职业年金后约为8.28万元）；专业对口三年后评审系列可初定为中级专业技术职务任职资格，年收入约为12.77万元（扣除五险一金、职业年金后约为9.77万元）；
2.新进入事业单位管理岗位（在岗位结构比例范围内，单位有岗位空缺初聘管理岗位可聘用到八级职员岗位，仅限市属事业单位），年收入约为12.08万元（扣除五险一金、职业年金后约为9.23万元）。
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本科毕业生
1.新进入事业单位专业技术岗位，年收入约为10.57万元（扣除五险一金、职业年金后约为8.08万元）；
2.新进入事业单位管理岗位，年收入约为10.57万元（扣除五险一金、职业年金后约为8.08万元）。
