工作环境
人、创新、前景
有吸引力的待遇，高层次的就业保障，国际工作机会——选择在采埃孚工作的原因有很多。作为传动与底盘技术的全球领导者，我们相信，让我们在世界各地的员工拥有幸福感并且能够高效工作与行业领先的创新技术同样重要。
与采埃孚共创辉煌
在我们的国际尖端研发部门所构成的网络中，拥有超过 7,000 名员工。我们的团队致力于开发先进的传动、底盘和悬挂系统产品——并且在该过程中为行业树立了新的标杆。例如：世界上第一台 乘用车 9 挡自动变速器， 该产品在 2011 法兰克福国际车展 (IAA) 上首次推出，并随后获得了汽车测试杂志颁发的“2012 年度创新奖”。众多汽车制造商在其最负盛名的车型上采用了我们员工的创新发明。比如，宝马 X3 就配备了我们的 6 挡手动变速器或最新的 8 挡自动变速器。
为什么选择采埃孚？
我们在国际上所取得的成功以及在汽车行业中的领先地位都要归功于我们的员工。员工们的创新动力主要得益于我们的企业文化。我们的员工在企业内部受到尊重，拥有共管和高度自主的权利，他们欣赏企业对机会均等以及作为我们管理风格的合作精神的重视。我们重视改进的想法和建议，而且让员工参与决策过程。
专注于事业
我们为员工在职业生涯的每一个阶段提供长远的发展前景以及广泛的自我发展机会。我们也提供合适的方案，支持有潜力成为管理者的个人。依据学科和活动领域，多种个人发展模式可供选择。例如：我们在整个公司范围内的专业人才国际计划 (SPRINT)，该计划有助于专业人才扩展其在自己的专业领域界限之外的技能，培养他们的跨学科和国际项目组织能力。集团范围内的“pro?motion”执行经理项目保证了从第一次接手领导角色到进入顶级管理层的持续、合理的结构化发展。由于“pro?motion”执行经理项目与企业战略的密切联系，确保了贴近经营理念的以未来为导向的实践。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞
采埃孚在大约 40 个国家拥有约 230 个分支机构。我们的许多员工都乐意大胆尝试并在海外愉快地开展工作，这都证明了我们对“国际就业机会”的承诺绝不仅仅是空谈！我们在“国际调动政策”方面制定了集团指导方针，以便规范在其他国家的工作任务的要求、条件和责任。我们提供继续教育、语言课程、跨文化技能讲座和领导力课程，从而为员工调动至任何国际分支机构工作尽量做好充分准备。
