包括基本薪资、绩效奖金、年终奖金、工龄奖。

在入职之初，各部门按照新员工工作内容和工作能力进行级别评定，并根据级别确定工资标准，设定具体工资水平。每季度各部门负责人协同人力资源部，根据员工的工作业绩和个人成长，进行再次级别评定和工资标准调整。

由基本社保、公积金、带薪年假、产假、哺乳假等多方面内容组成。

中公教育在福利待遇设置上，充分贯彻企业“做一个善良的人”这一企业文化宗旨，希望为所有的中公人提供家庭般温暖的工作环境，公司的“阳光互助基金”更是专门为全体同仁成立的，为有特殊困难的同事准备的坚实后盾。

中公教育一直不断推进“学习型组织”建设，不仅为公司同仁提供全方位的培训体系和机会，更是对主动学习主动成长主动增值的员工设置了具有吸引力的奖励。只要能够在保证本质工作顺利完成的前提下，通过自身努力学习，或得技能和工作能力提升，并且承担本职以外的工作项目，都可以得到职级、薪资、福利等奖励。

我们为有志于在公司长期发展，且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。