为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，以现金和非现金的形式，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇：

薪酬：

公司为员工提供富有市场竞争力的基本工资，并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现对员工的基本工资进行年度薪酬回顾。

业绩奖金：

除了基本工资，公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度的目标达成情况发放年度业绩奖金以激励员工的优秀表现。

奖励：

为了激励杰出的个人与团队，公司还设立了多样化的奖励项目。

保险及企业年金：

员工除可享受房补、餐补等外，公司还提供了全面的生命及健康保障。除依法缴纳国家规定的各项社会保险外，公司还为员工购买补充商业保险，并设立了企业年金。

假期：

公司倡导健康、平衡的工作生活状态，为员工提供多种全薪假期，其中包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等。 入职之日起即可享受带薪年休假。联想第一财年带薪年休假基数为10个工作日，每财年递增，年休假最多为21个工作日；联想员工在入职之日起每财年还可享受10个工作日带薪病假。

旅游休假:

达到一定层级的员工，服务每满5个财年，公司将提供员工旅游休假，以保证员工工作与生活的平衡。

员工餐厅：

公司有自己的食堂，员工可以在这里可享受搭配合理的一日三餐。

优惠购机：

为鼓励员工购买并使用公司的自有产品，通过使用公司产品体验并展示公司的技术研发成果，公司为员工提供了内部优惠购机的福利待遇，员工可以以优惠的价格购买联想的产品，包括手机、数码产品、台式电脑、外部设备和笔记本电脑等。

节假日慰问：

中秋、春节、妇女节、儿童节……，传统节日里，公司为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品。

生日蛋糕：

亲情关爱是公司宣导的文化，每位“寿星”在生日当天都能收到精制美味的生日蛋糕，或者与同事们一起分享喜悦，或者带回家中与亲人一起品尝。

EAP服务：

联想为员工购买了EAP（员工帮助计划）服务， 除了您本人外，您的配偶以及18岁以下的子女可以和您一样享受EAP提供的服务，提升生活品质。EAP主要提供以下服务内容-7*24小时免费服务热线，专业咨询服务（面对面咨询、电话咨询、网络咨询），网站自我帮助（大量心理相关文章、信息、测量表供参考使用），心理健康培训和讲座，EAP宣传和推介。

其他福利

作为全面薪资福利的补充，公司还设立了专项部门活动经费、户口调动政策、年度健康检查等项目。

注：联想信息产品（深圳）有限公司福利政策略有不同，最终以该公司制度为准。