中铁上海局非常重视员工薪资待遇，成立10年以来，职工收入保持了年均12%的增幅。

（一） “启航奖”

中铁上海局从2021届开始，对全国102所重点院校工程类主专业应届毕业生一次性发放启航奖金，博士研究生6-20万元，硕士研究生4-15万元，本科毕业生2-10万元。

（二）一次性安家费

按首次劳动合同年限一次性发放安置费。本科院校2500元/年，合计12500元；研究生5000元/年，合计25000元。

（三）执业资格津贴

对考取执业资格的人员发放执业资格津贴，包括一次性奖励、每月补贴。

（四）五险两金

除正常缴纳五险一金外，增加补充住房公积金和企业年金，企业年金按工资标准1:4的比例为职工缴储。

（五）职工住房

在上海启动首批700套职工长租房（70年）小区建设，帮助员工解决住房。提供单身职工公寓、首套房购房无息借款。

中铁上海局作为一个快速成长的企业，不仅为社会创造了大量的就业机会，同时也十分重视青年人才队伍建设，构建了让优秀青年人才脱颖而出的培养体系。

（一）职业成长通道

中铁上海局为每位加盟员工开辟了行政职务、专业职称、专家队伍三个职业通道。行政职务晋升通道包括技术管理、行政管理、党群管理三类，基本遵循了从基层见习开始-项目主管-项目部门负责人-项目负责人-子分公司职能部门负责人-集团公司部门或子分公司负责人-集团公司副职和负责人的培养途径。专业职称晋升通道基本遵循了从见习生开始-初级职称（技术员）-中级职称（技师）-副高级职称（高级技师）-正高级职称的培养途径。专家分为一级专家、二级专家、三级专家，培养专家型人才。

（二）青年英才计划

新入职员工我们将按照“一人一档”建立英才成长档案，实施英才孵化和英才培养计划。入职前两年为英才孵化期，主要通过“双导师带徒”“与处级领导结对子”，从业务技能教学和职业生涯规划两方面进行指导。为使主专业新入职大学生迅速成长为企业发展的核心骨干，中铁上海局组织毕业生分专业到现场进行为期3-6个月的集中培训。后三年为英才培养期，搭建网上学习平台、开展岗位技能竞赛、岗位轮岗锻炼，让优秀人才尽快成长成材。

（三）510人才工程

中铁上海局每年举办10期共计500人的项目经理、项目总工程师、项目财务部长等10个关键岗位长训班，同时开办青年干部培训班，以企业内部培训+岗位锻炼，不断培养大批优秀年轻干部。

（四）青年干部培养

按照中央要求，中铁上海局正在全力推进“干部年轻化”，大力选拔、培育80后副厅局级、85后正处级、90后副处级年轻领导干部。