如何做简历

简历的撰写需要注意一定的格式和技巧，才能让用人单位的HR第一眼挑中你。一般来说，简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。

面试前应该做好哪些准备工作

1.准备一份漂亮的简历是前提，把自己的工作履历写清楚，重点强调自己的特长与曾经的工作成果。

2.把简历内容刻在脑袋里、做好自我简介预演。在进入面试环节时就能从容面对各种问题，并表达的有条有理。

3.着装得体。

心理学上有一个说法是人与人之间的第一印象是至关重要的，而得体的着装是可以为面试者留给面试官的良好第一印象加分的。

4.收集公司信息，琢磨清楚职位的关键点。

面试者要理清楚自己在具体公司具体岗位上参加了什么项目，应用到了什么技术，自己的角色与产出是什么。之后则要重点拿出一个具体项目复盘自己在项目全程中参与度与产出，切忌只是泛泛而谈。

5.面试过程要呈现出自己的自信。这是很关键的一点!

6.谈论职业规划及薪资待遇时要表现出自己值这个价，不要表现出为了这份工作可作任何的让步的端倪。

面试常见五大问题

请注意，这个问题的关键词并不是自我介绍，而是“简单”，这就需要你通过简简单单的几句话，表述清楚你想要表达的，这里面需要包涵你的身份，你的工作经历以及你的能力，通过几句话的陈述你需要向面试官表明你很适合这份工作。例如：“我叫小A，大学毕业以后到现在，一直从事XX行业的相关工作，我擅长总结，学习能力强，曾经管理过30人左右的团队。贵公司所招聘的岗位，我有多年的工作经验，我认为我完全能够胜任公司的工作。”

这个问题的关键词是“如何了解”，面试官通过这样的一个问题是为了挖掘你对公司的重视程度，从而了解到你来公司的意愿有多少。回答的标准答案是：“贵公司在行业内的知名度很高，从决定做这一行业开始，我就随时为能来到公司做准备，现在我的能力达到了，所以赶紧过来面试，请给我一个和您成为同事的机会。”

这是一个很刁钻的问题，你不能直说自己没有缺点，毕竟人无完人，面试官一听也知道是假话。你也不能说太过的缺点，这样容易导致面试官对你的印象大打折扣。你可以展示一个无伤大雅的小缺点，例如我恐高之类的，并且表明现在正在努力克服它，最后加上一句：“在发现或者意识到自己的缺点以后，我会努力克服，及时完善。”

不能去抱怨上一个老东家怎么样怎么样，这是属于职场大忌讳。让我们来分析一下面试官问这个问题的本质是啥？

离开，是自主的离开，还是被动离开？你会不会因为同样的原因，离开下一家公司？通过你的回答，面试官就能测试出你对公司的忠诚度如何，从而判断你是否能够满足公司的一个长期发展的需要。

这个问题的回答，也是需要一定的技术含量的，说的高了，很有可能让面试官判定你不是他们的选择对象，说的低了，你的价值不能体现。还有一种回答方式就是自以为是的回答方式，：“我认为公司会根据我的能力定我的工资标准。”正确的回答方式是根据市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期，这样大部分面试官都是可以接受的。

福利待遇包含什么

薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金。

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