人才需求分析将分为大数据分析和深入调研两个阶段，洞悉产业人才显性需求和未来隐性需求，为后续提供科学性方向指导。1.大数据分析，明确显性需求：围绕战略新兴产业人才及传统支柱产业的人才需求展开分析，通过平台大数据梳理各类型人才需求情况，分析需求人才的学历结构、工作年限和专业要求等要素后形成分析报告。2.深入调研模块，洞悉隐性要求：对战略新兴产业和传统产业企业进行调研，发现企业引才痛点，结合企业发展方向精准匹配企业人才需求，具体实施可设计对应的调查问卷模块，通过线上问卷及线下走访的方式，获得调研结果。

围绕产业人才需求，从人才供给端看社会人才分布和高校人才分布。利用平台大数据呈现社会人才的城市分布和行业分布等；运用高校生源数据，呈现高校人才的学校分布和城市分布。1.社会人才分布地图：聚焦产业重点岗位需求，从职位关键词，职位类别出发，利用平台大数据整理全国人才分布地图。2.高校人才分布地图：从企业需求的专业人才出发，根据重点专业方向，进行高校人才分布梳理，呈现以专业为要点的高校毕业生生源分布，高校所在城市毕业生生源分布。

依托产业需求，通过意向沟通的形式，储备产业人才，构建产业人才池。其中，人才池的学历结构分布为大专占20%、本科占70%、硕博士占10%（比例浮动±5%）。人才池将为企业提供符合要求的人才，协助企业解决人才招聘难题。

根据高校专业生源分布现状，为重点产业领域的企业精准推荐人才需求，开展线上双选会，并对重点产业领域企业提供不少于5家高校进行校企对接。

通过新颖流行的招聘方式，助力企业引才。按重点产业领域的企业人才需求，有针对性的开展引才直播，并以产业人才地图为基础进行大力宣传推介。

通过人才地图分布，为东莞各类型的引才活动提供精准的数据服务，为我市重点产业领域的专业人才需求、引才城市定位、高校类别、专业人才供给、产学研合作等引才措施提供科学的决策依据。