平安一直致力于成为学习型的组织, 马明哲董事长曾说：“我们的事业人生好比一盏灯，能否永远亮下去就看能否及时的加油充电”。因此，中国平安从成立以来，一直将培训作为实现公司愿景与员工个人价值的重要保障，倡导将学习转化为胜任素质与工作绩效。“以好的培训造就人，以好的培训留住人”，这是中国平安人力资源的重要策略之一。

平安金融培训学院
平安金融培训学院成立于2001年，下设寿险学院、产险学院、金融学院、管理学院。平安大学通过集中面授、网上学习、自学与认证考试等多种方式，将制式化、专业化的培训内容送达各层级员工。它是国内规模最大的企业培训基地之一。该基地的建成将为提升平安人才的竞争力培养打下坚实的基础。

新员工封闭培训
每一个刚进入中国平安的员工，都将接受公司的一到两周的新人封闭培训。该培训严格按"新员工素质模型"进行，以帮助新员工尽快从"社会人"转变为"平安人"、从"校园人"转变为"职业人"、从"人手"转变为"人才"，建立积极、健康的职业心态和团队工作意识，成为平安化、职业化、专业化和心态良好的平安人。

企业内部培训
平安集团所属的各子公司、分公司都设立了独立的培训部、拥有自己的专、兼职讲师队伍。各公司的讲师由平安内部各专业领域的精英和专家组成，拥有丰富的工作经验和技能，他们是所有刚进入中国平安的员工的良师益友。

国际通用资格认证
公司鼓励员工通过参加专业认证考试来提升专业素质和个人竞争力。中国平安和国内外专业认证组织合作，引进了多项国际通行的专业认证考试。目前，通过公司组织考试并授予专业证书的有LOMA、AICPCU和SOA。
LOMA（Life Office Management Association），即国际寿险管理协会。平安是该协会在亚太地区最大的考试中心。
AICPCU（American Institute of Property and Casualty Underwriter）,即美国公认财产险意外险承保师协会。平安是该协会在中国最大的考试中心。
SOA，即北美精算师资格考试。平安是该资格认证考试的中国区考点之一。
为推动和保障员工的在职学习，平安制定了相应的政策，对通过相关认证考试的员工给予不同程度的奖励，如考前进行考试辅导，通过英文考试报销考试费用，将认证考试科目与专业技术资格评聘挂钩等，这些措施有效的保障和推动了员工在职学习的热情和积极性。

员工自助培训
平安大学的在线自助学习系统为员工提供了数千门各专业领域的多媒体学习课程，这些课程为全球范围内引入的、在各专业领域处于领先地位的培训课程项目。公司任何员工都可以根据自己的需要定制学习课程，随时参加课程学习。该系统每一位员工建立了个人学习档案，可以适时检视自己的学习进度、学习成绩。