招聘程序
procedure
一、报名资料
（1）下载填写《报名表》（word文档）、《承诺书》（签字扫描件）；
（2）本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书（或聘书）、职（执）业资格证书、获奖成果证书、任职文件（或聘书）等材料的扫描件；
（3）其他反映本人能力素质、业绩成果的材料；
（4）近期电子版2寸证件照。
应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘任资格或解除相关协议。
二、资格审查
按照岗位任职条件进行资格审查，初步确认学历、条件、履历等真实性。
三、素质测评
对通过资格审查的应聘者，委托专业机构进行素质测评。根据测评结果，一般按每个岗位1: 3的比例确定进入下一环节的人选。不足比例的岗位，所有参加素质测评的应聘者进入下一环节。
四、适岗性评价
委托专业机构对应聘者进行适岗性评价。
五、确定副总经理岗位人选考察对象
在适岗性评价的基础上，如符合条件人数与岗位人数比例达到或超过1: 2，根据工作需要和干部德才条件，按不低于1: 2的差额比例确定考察对象。如果该岗位只有1人符合条件，并且在适岗性评价环节展现出足够的岗位匹配度，可等额确定为考察对象。
六、确定骨干人才岗位拟聘用人选
根据适岗性评价结果，经相关程序后，确定骨干人才岗位的拟聘用人选并参加公司组织的体检、背景调查，全部合格者与公司签订劳动合同。
七、考察副总经理岗位人选
组建考察组，通过与被考察对象面谈、与知情人员访谈、查阅档案等方式，全面了解被考察对象德、能、勤、绩、廉等方面表现。
八、确定副总经理岗位拟聘任人选
根据考察情况，研究决定拟聘任人选。
九、任前公示
在江苏省国信集团官网对副总经理拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日。
十、体检
组织副总经理拟聘任人选进行体检
十一、聘任
公示期满，体检合格的，依规依法履行聘任手续。公司副总经理任职前须向监管部门履行相关报批手续。
岗位管理: 本次招聘的人员属市场化身份，实行任期制和契约化管理，严格优进绌退，强化聘期管理。公司将实行与同业对标的薪酬管理制度、市场化绩效奖惩规则和退出机制。
起止时间：2018年8月21日至9月21日下午17:00。
报名方式：应聘者通过电子邮件的方式报名，邮件主题为“应聘岗位+应聘者姓名”，各类报名资料均以附件形式发送至招聘邮箱：zhaopin@jsitc.net；
咨询专线：025-84736319、89667771（工作日）
附件：