每年年底开展全员公开岗位竞聘，坚持“赛马不相马”的选拔机制，支持员工技术&管理双通道发展。

新疆众和建立了基于岗位价值的薪酬管理体系，为具备相应能力的员工提供对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬待遇，