为拓宽总行员工职业发展通道，丰富员工职业发展选择，优化人力资源配置，增强总行队伍活力，现开展2023年总行“U行计划”报名工作，欢迎符合条件的员工报名。
一、需求部门及岗位
总行各部门、各直属单位，共102个岗位。
具体需求部门和岗位信息详见网申系统（网址：https://psbcuxjh.zhaopin.com/）。
二、参与范围和报名条件
“U行计划”面向总行各部门、各直属单位、审计局各分局（以下简称总行各部门）员工，以及2020年通过行内划转至中邮理财的人员（不含2019年社会招聘人员）。
（一）报名的总行各部门员工需符合以下基本条件
- 1. 总行16职级及以下合同制员工。
- 2. 本部门工作满三年或绩效考核积分4分及以上。
- 3. 近三年年度绩效考核无称职以下等级。
- 4. 符合邮储银行员工履职回避相关管理规定。
（二）报名的中邮理财员工需符合以下基本条件
- 1. 为2020年通过行内划转至中邮理财的人员（不含2019年社会招聘人员）。
- 2. 近三年年度绩效考核无称职以下等级。
- 3. 符合邮储银行员工履职回避相关管理规定。
（三）存在以下情况的，原则上不得参与本次“U行计划”
- 1. 处于试用期或任职试用期内的。
- 2. 涉嫌违法违纪正在接受组织审查，尚未作出结论的。
- 3. 正在接受审计机关审计，尚未作出结论的。
- 4. 处于或应当处于问责过程中的责任人员。
- 5. 存在监管或行内制度规定的其他不得进行岗位调整情况的。
（四）岗位具体报名和任职要求
各岗位具体报名和任职要求，包括专业要求、学历学位要求、工作经验要求、其他任职要求等，详见网申系统。
三、工作程序
（一）网上报名
总行各部门员工可结合自身职业发展规划和专业能力背景、用人部门岗位需求、岗位职责和要求等情况，通过网申系统自主择岗报名1—3个意向岗位，所报岗位需符合履职回避管理相关规定。
报名截止时间为北京时间2023年6月15日24点。
（二）资格审核和简历筛选
人力资源部汇总报名人员信息，按照报名条件进行资格审核，对通过资格审核人员的简历进行脱敏处理（隐去姓名、身份证号、手机号、邮箱、所在部门及处室、意向顺序等员工个人标识性信息），使用网申系统个人编号作为后续流程中报名人员的唯一身份标志。
用人部门按照公告的岗位任职要求，对脱敏后的简历进行筛选，不接触报名人员的身份信息，减少外部干预因素，提升简历筛选的公正性。用人部门研究审核后,按照不超过需求人数的10倍确认通过名单,反馈人力资源部简历筛选结果，人力资源部统筹确定进入面试人选名单。人力资源部分析研判通过简历筛选人员的部门分布情况，如发现某部门报名流出人数超过现有人数的10%，则结合报名人员岗位意向进行调剂，统筹确定进入面试人选名单。
（三）面试
人力资源部通过短信/邮件等方式通知简历筛选通过人选进行面试。面试采用多对一的半结构化线上语音形式，面试人选接入腾讯会议候场间，由人力资源部工作人员确认身份信息后，使用个人编号进入面试会议。面试通过评委提问与个人答辩的方式进行，面试人选和用人部门全程禁止开启视频。面试评委组成及面试评价权重执行《总行“U行计划”实施方案（2023年版）》相关规定。
（四）确定人选和完成调动
人力资源部根据面试结果统筹研究提出入选“U行计划”人员建议，报党委会研究审议通过后，通知入选“U行计划”人员进行调动。
四、注意事项
（一）本次“U行计划”统一采取网上报名方式。请准确、完整填写简历和相关资料信息，确保信息真实性。
（二）“U行计划”开展期间，将通过网上报名时填写的联系方式（包括手机、电子邮件等）发送通知，请确保准确填写并保持通信畅通。
（三）“U行计划”调动为平级调动，调动后原则上职级不变，不设置试用期。
（四）涉及跨岗位序列调动的，须于调动后1年内取得新岗位资格证书。
（五）涉及异地机构调入总行本部的，均不解决进京落户相关事宜。
（六）严禁任何形式的托人情、打招呼等违规违纪行为发生，一经查实，将取消其流动资格，并对相关人员进行严肃追责处理。
（七）“U行计划”仅限行内传播，请勿转发朋友圈、行外微信群或网站。