OJT(On The Job Training)：

即在岗培训，是指指导人通过日常工作或与工作有关的事情，对必要的知识、技能、工作方法等有计划、有目的、有意识地指导学习者，逐步增长其能力的各种活动。

OJT的意义有哪些？

采用OJT的管理机制能够给个人、团队乃至公司都带来价值。

从新员工立场出发，OJT可以帮助其顺利度过心理上的适应期，同时快速提升专业技能、养成职业习惯，从而树立成就感。

对于团队而言，指导人与员工日常的沟通反馈会让员工感受到更多关注、增强彼此的了解，从而更有利于团队中的工作调度。此外，员工能力的快速成长能够助力团队工作目标的有效达成。

从个人到团队的能力提升最终会使企业获得稳定的人才队伍、增强未来人才的储备、实现企业文化的传承。