晋陵集团实施“人才强企”战略,通过搭建人才发展平台、创新形式、扩大范围，努力让人才发挥最大潜能。员工可以根据自身特点，结合集团业务发展需要，在集团快速发展的过程中选择更多的跨岗位/跨部门/跨业务/跨板块的多通道职业发展路线，培养和锻炼各类人才，使每一位员工的潜能和价值都充分发挥，以达到人尽其才，在实现自己的职业目标的同时也实现组织目标。