新疆众和依据员工的职业生涯发展路径，提供不同阶段的培训课程，包含新员工入职培训、领导力项目、技术人才培养项目等。
每年年底开展全员公开岗位竞聘，坚持“赛马不相马”的选拔机制，支持员工技术&管理双通道发展。
疆众和建立了基于岗位价值的薪酬管理体系，为具备相应能力的员工提供对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬待遇，
新疆众和公司针对不同序列岗位特性，采用不同的薪酬结构，包含基本薪资、季度绩效奖金、专项奖励、各类生活补贴
新疆众和建立了合理的薪酬调整机制，分为整体调整和部分调整，一般每年度根据公司经营情况和外部市场对标结合员工年度绩效完成情况，进行调薪
新疆众和提供多种津贴补贴，包含职称/职业资格津贴、导师培养津贴、师带徒津贴、高温津贴、午餐津贴、话费津贴等
新疆众和对于在月度、季度、年度内表现优秀的员工和团队
提供各项专项奖励