健全人才分层分类认定机制，坚 持德才兼备原则，以市场认可、专业精通和社会认同为评价标准， 聚焦行业顶流人才、企业头部人才、专业核心人才，细分为 A 类杰出人才、B 类领军人才、C 类高级人才、D类优秀人才，经 用人单位综合评价后进行认定，加快形成导向明确、精准科学、 规范有序、竞争择优的金牛区人才分类评价体系。

成立总规模 1.5 亿元的人才创新 创业基金，对优质人才项目进行直接股权投资。对人才(团队) 获得国内知名投资机构股权投资的，按照 A、B、C、D 类层级 给予最高50%的基金跟投，最高累计 1000 万元。搭建人才项目 融资供需平台，引导社会资金投入到人才项目，为人才发展提供 有力金融保障。

支持轨道交通、北斗应用、人工 智能、医药健康等产业领域的高层次人才(团队)在金牛区创新 创业，经评审认定，给予 A 类杰出人才 300 万元、B 类领军人 才 200 万元、C 类高级人才 100 万元、D 类优秀人才 50 万元， 团队最高 500 万元项目资金支持，特别优秀的可采取“一事一议” 的方式给予最高 1 亿元综合配套支持。对有融资需求的，协调区级政府产业投资基金支持并争取市级、省级联动投资。

支持特色产业、新经济产业人才 在金牛区发展，对服装服饰时尚设计、电商直播、文化创意、文 化艺术、体育竞技、技术转移等领域建立专项人才标准及专项扶 持政策，最高给予 50 万元人才奖励。搭建行业人才交流平台鼓 励协同合作，提供成果展示场景支持市场拓展。

对高校院所、企业、人力资源 机构、社会组织及个人引荐行业高层次人才和团队成功落地金牛 区并入选“骄子计划”及以上层次人才项目的，按每引荐 1 人最 高 10 万元、1 个团队最高 20 万元一次性给予引荐方奖励。

鼓励高校院所科技成果在金牛区转化，建立成果转化服务平台，持续举办创新创业大赛，推动科技资源与市场资本有效链接。对国内高校院所在编科技人员全职或兼职担任区内企业技术负责人，开展关键技术合作研发的，经评审认定一次性给予优秀创新服务项目 5 万元经费资助。

给予区内重点企业、高成长型企业和新引进的重大产业化项目人才认定举荐权，对企业举荐的取得突出经济效益或社会效益的关键经营管理人才和技术骨干人才，可 直接纳入区级D类人才认定范围，给予相应人才政策支持和配 套服务。每家企业认定数量最高不超过 10 个。

支持区内企事业单位面向海内外知名高校学生举办夏令营、暑期开放日等活动，吸引青年人才感知金牛。对在海内外知名高校设立专项奖学金的区内企事业单位，按照到岗青年人才实际获得奖学金总额的 30%，给予年度最高 50 万元补贴。

广泛凝聚青年力量，支持青年能力提升。每年礼聘 10 名青年学子作为“金牛骄子大使”，给予每人 5000 元宣传奖励。每年遴选 50 名“金牛骄子超级实习生”，给 予每人 3000 元实习补贴。每年遴选 20 名青年社群主理人，给予 每人 1 万元青年社群活动经费。

支持区内大院大所和重点企业引育青年人才和高层次人才，对新引进的全日制博士研究生 3 年内给予每人每月 2000 元生活补贴，对新取得“双一流”高校博士研究生学历的青年人才和新获得正高级职称的专业技术人才一次性 给予 5000 元奖励。

对金牛区直属学校(幼儿园)培育 或从市外新引进的全国优秀教师，5 年内给予每人每月 5000 元“人 才津贴”，新引进的另一次性给予 40 万元“安家费”。对金牛区直属学校(幼儿园)培育或从市外新引进的省级名校长、名师、名班 主任、省特级教师、正高级教师，5年内给予每人每月 3000 元“人 才津贴”，新引进的另一次性给予 30 万元“安家费”。对金牛区直属学校(幼儿园)培育或从市外新引进的副省级城市和省会城市特级教师，5 年内给予每人每月 2000 元“人才津贴”，新引进的另一 次性给予 20 万元“安家费”。

(十二)激励卫生人才。对金牛区域内医疗卫生单位或机构 培育或从市外新引进的国家级名医、国医大师，5 年内给予每人 每月 5000 元“人才津贴”，新引进的另一次性给予 40 万元“安家费”。对金牛区直属医疗卫生单位培育或从市外新引进的省名 (中)医，5 年内给予每人每月 3000 元“人才津贴”，新引进的 另一次性给予 30 万元“安家费”。对金牛区直属医疗卫生单位培育或从市外新引进的副省级城市和省会城市名(中)医、正高级 职称专业技术人才、博士研究生，5 年内给予每人每月 2000 元 “人才津贴”，新引进的副省级城市和省会城市名(中)医、正高级职称专业技术人才，另一次性给予 20 万元“安家费”。(以 上人才第一执业地点均须注册在金牛区内的医疗卫生单位)

鼓励和支持区内重点产业、重点领域企业和重点行业企事业单位专业技术人才、高技能人才获取荣誉称号。对“世界技能大赛”金、银、铜牌获得者或新获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“天府工匠”等相当层次荣誉称号的技能人才、新获得“四川省学术和技术带头 人及后备人选”等相当层次荣誉称号的专业技术人才，一次性给 予最高 10 万元奖励。

实施“骄子伙伴计划”，围绕金牛区主导产业人才、项目需求，在国内先发地区和海外发达国家有影响力的高校、商会、校友会、老乡会等设立“骄子引才工作站”， 对经考核认定引才成效明显的，给予年度最高 10 万元补贴。

鼓励和支持区内重点产业、重点领域企业和重点行业企事业单位积极建立人才培育载体。对新设立博士后科研工作站、博士后创新实践基地，或新获评国家级、省级技能大师工作室的，一次性给予最高 10 万元建设补贴。

鼓励市场主体结合金牛区重点产业人才需求建立新工科实训平台，构建从在校大学生联合培养、在岗技术人员继续教育到新员工岗前培训的产教融合体系，按投资额的30%，3年内给予平台年度最高 100 万元补贴。

对经认定的金牛区A 类、B 类、C 类、D 类人才，分层分类提供子女就学、医疗保障和住房安居保障等服务。

结合人才感知和需求，建设人才公园，为广大专家人才提供综合服务、成果展示、活动路演、创新孵化等多元场景，向人才致敬，与人才共生。

本政策由区委组织部(区人才办)具体负责解释，区级有关部门细化工作举措，制定相关配套细则。区级相关政策与本政策不一致的部分，以本政策为准。