港铁（深圳）公司的管培生项目旨在培养未来地铁工程、运营、非运营领域的技术或管理人才，为公司各相关业务领域输送优秀的后备力量。公司提供良好的发展机会和明确的职业发展路径，给予全方位的系统培训，包括课堂理论培训、专业知识培训、跟岗学习、沟通及分析技巧等管理培训。依托公司近十年的管培生培养的经验，完善的培养体系，通过全方位的成长计划，从职场新人，持续发展；从人才到优秀贡献者，精进成长为独当一面的业务骨干/初级管理者。
最快2.5-3年完成职级跳跃，在中级技术或管理岗位上成长发展
★第一阶段：综合培养期
配备高级导师 → 导师与HR共同指引 → 专业理论与部门轮岗学习
+职业素质提升系列培训 → 初级管理技能培训 → 前线见习实践 → 阶段考核
★第二阶段：定岗见习期
导师与部门经理共同指引→岗位历练实践→读书会分享+工作坊研讨+综合管理能力提升训练→毕业考核
管理通道
基层管理者 → 中层管理者 → 高层管理者
技术通道
技术骨干 → 技术专家
混合通道
跨部门跨专业发展机会（个别优秀者）