人才培养政策系列--六能机制
六能机制--“干部能上能下、收入能高能低、通道能进能出”。在国内同业中，招行率先
实行全员聘用、干部公开招聘和竞争上岗制度，施行真正的六能机制，打破了终身制和铁
交椅、铁饭碗、铁工资，大胆提拔、重用优秀人才，大大激发了干部员工的进取精神 。
人才培养政策系列--双通道发展
“双通道”包括专业通道及管理通道。双通道为员工提供了良好的职
业发展平台，给与员工自我选择职业发展方向的机会。
人才培养政策系列--后备人才库
人是招行最宝贵的资源。招行建立干部后备人才库、专业岗位后备人才库，旨在让员工做自
己的主人，实现人才的内部流动，让人力资源真正发
人才培养政策系列--“招银大学”培训
我行招银大学有深圳蛇口、上海浦东两大教学基地。
招银大学建立了领导力、专业条线、新员工三大培训培养体系
考试中心、评鉴中心、知识管理中心三大专业中心。