人才价值观
*人力资源是东旭集团最宝贵的资源，是东旭集团核心竞争力的源泉。
*构建一流的事业平台，营造一流的管理环境，整合一流的人力资源，打造一流的人才队伍。
*管理的首要课题就是营造能够吸引人才、留住人才、激励人才、培养人才的环境。
*想干事、能干事、干成事是东旭集团的人才评价标准。
雄鸡啼鸣，旭日东升，让我们沐浴在温暖、灿烂的阳光下，一起成长，共创辉煌！

薪酬福利
我们为员工提供有竞争力、体面的薪酬待遇，具有多种形式的员工奖励方案。
*为员工提供通讯、交通补贴；
*为员工办理缴纳社保养老保险和住房公积金，并为所有员工购买意外伤害险；
*为员工办理补充医疗保险，员工可享受正常医疗费用90%-100%的报销；
*为员工办理重大疾病险；
*为员工办理未成年子女重大医疗保险；
*为员工免费提供早中晚工作餐；
*为外地员工提供住宿；
*为员工配置健身、游泳场地。

晋升通道
　　我们为员工提供了管理、技术双向发展通道。一方面，通过有效的评价、选拔机制，使有管理职业愿望并具有管理任职能力的优秀员工，获得管理层级和管理职务的晋升。另一方面，通过切实的激励机制，鼓励志愿潜心钻研专业技术的优秀员工，通过技术、研发经验和能力的积累与提高，获得技术等级的提升，实现不同的人生价值。

员工活动
　　我们每年都会为员工举办形式多样的文体娱乐活动，包括节日晚会、歌舞比赛、趣味运动会、户外拓展、羽毛球比赛、篮球比赛、乒乓球比赛等；我们还在公司办公楼内为员工配置了健身、游泳场地。