（一）聘期

第一次订立合同期限为3年，任期期满考核合格可以续聘。合同中约定试用期2个月，有在试用期双方解除劳动合同的，可按照岗位成绩排名顺延录取。

（二）薪酬待遇

招聘人员全部按企业化管理，实施基本薪酬和绩效薪酬结构，依法缴纳五险一金，个人缴纳部分从薪资中扣除。各职级人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬依据业绩兑现。绩效薪酬按月度考核绩效和年末考核绩效发放。从事招商的招商副总经理、招商部部长、招商部副部长、招商主管的绩效薪酬中，35%为月度考核绩效，其余为年末考核绩效；总经理、行政副总经理、职能部门各职级绩效薪酬中，20%为月度考核绩效，其余为年末考核绩效。

1.总经理基本薪酬24万元/年，绩效薪酬21万元/年，总收入可达45万元/年；

2.招商副总经理基本薪酬19.2万元/年，绩效薪酬15.8万元/年，总收入可达35万元/年；

3.行政副总经理基本薪酬19.2万元/年，绩效薪酬15.8万元/年，总收入可达35万元/年；

4.招商部部长基本薪酬15.6万元/年，绩效薪酬14.4万元/年，总收入可达30万元/年；

5.招商部副部长基本薪酬12万元/年，绩效薪酬12万元/年，总收入可达24万元/年；

6.招商主管基本薪酬10.2万元/年，绩效薪酬9.8万元/年，总收入可达20万元/年；

7.职能部门部长基本薪酬15.6万元/年，绩效薪酬12.4万元/年，总收入可达28万元/年；

8.职能部门副部长基本薪酬12万元/年，绩效薪酬8万元/年，总收入可达20万元/年；

9.职能部门工作人员基本薪酬7.8万元/年，绩效薪酬5.2万元/年，总收入可达13万元/年。