入职1年内高校毕业生
通过跟班见习实践，了解与掌握项目现场班组相关工艺、项目管理岗位工作流程方法、定岗岗位专业知识技能及工作标准
2个月项目班组跟班见习+4个月项目管理岗位轮岗见习+6个月定岗见习+1年期间师带徒“双导师”培养机制助力快速成长
后备干部继任者计划管理岗位公开竞聘培养对象：入职 3 年内的优秀青年人才
培养重点：专业技能、项目管理、情商与影响力、结构化思维、沟通技巧等
培养计划：领航“芯”青年人才培养班+系统化的领航人才学习地图
发展方向：“T1 - T2 专业化人才+各单位项目储备干部”双通道
培养对象：入职4-6年的成熟骨干人才
培养重点：项目管理、目标绩效管理、团队管理与跨部门协作、谈判博弈、情商与影响力等提升
培养计划：群英人才班+精英人才班+系统化的领英人才学习地图
培养方向：“T3、T4 专业化人才+各单位总部机关/项目储备干部”双通道
培养对象：入职 7-9 年的成长期人才
培养重点：战略思维与决策、宏观经济、目标管理、博弈论策略等领导力提升
培养计划：众创人才班+精创人才班+系统化的领创人才学习地图
培养方向：“T4 - T5 专业化人才+两级总部机关中高层储备干部”双通道
绩效奖金、项目履约奖、地区补贴、住房补贴、年功津贴、项目施工津贴、职（执）业津贴、项目安全岗位津贴等。
五险一金、企业年金、人才落户、子女学位分配、带薪休假、健康体检、工作餐补贴、节日慰问、生日福利、各类文体活动等福利保障。
