土木工程、铁道工程、桥梁工程、道路桥梁与渡河工程、城市地下空间工程、建筑学、建筑工程、建筑环境与能源运用工程、建筑电气与智能化、给排水科学与工程、城市轨道与交通工程、城市轨道与控制工程、交通工程、工程力学、测绘工程、地质工程、岩土工程、采矿工程、港口航道与海岸工程、水利水电工程等。
材料科学与工程、物流工程、工程机械、机械设计与制造、机电一体化、机械电子工程等。
安全工程、消防工程等。
工程管理、工程造价等。
无机非金属材料工程等。
铁道信号、轨道交通信号与控制、通信工程、电气工程及其自动化、计算机科学与技术等。
会计学、财务管理、审计学、税务学等。
法语、英语、西班牙语等。
汉语言文学、思想政治教育、哲学、政治学与行政学、人力资源管理、劳动关系与社会保障、法学等。
高校毕业生入职后,纳入见习生管理,见习期满通过考核予以转正定职。见习期间培养包含:开展入职培训和拓展训练,一对一安排指导老师,参与专家工作室研讨,开展轮岗培训学习等。
见习期满后,公司根据个人兴趣爱好、业务能力、综合素质结合企业发展需要,为每一名员工量身订制职业生涯规划,明确员工在职业生涯各阶段的能力素质、专业知识和工作经历要求,制定中长期培养方案,鼓励和引导员工朝即定目标努力奋斗,获得更大发展空间,实现人生价值。在中长期培养规划中,除正常的职称晋升外,企业为员工设置了党群人才、经营管理人才、项目管理人才、专家人才、专业技术人才、技能人才“六支队伍”成长通道,根据实际开展专业化培养和轮岗交流,为每一名员工加速成长成才搭建平台。