成长路径
优秀主管19-24个月
掌握基本的管理理论和方法、跨专业工作内容，合理应用授权、监督，灵活地进行下属培训、辅导，成为优秀主管；
高绩效员工7-12个月
掌握与本岗位、本部门相关的专业知识，熟练应用时间管理、目标管理技能、形成结果导向、高执行力的工作习惯，成为高绩效员工；
社会人实习期6个月
了解公司组织架构、公司发展史、地产行业知识，掌握职业素养、企业文化，转变角色，成为社会人；
职业经理人25-30个月
学习战略管理、标杆企业先进经验，培养跨部门协调，会议管理、发展他人等技能，成为职业经理人。
业务主管13-18个月
掌握与本专业相关的业务知识、及相关业务单元的接口关系，掌握计划制定、员工辅导、绩效管理技能，成为业务主管；
职业人1-6个月
掌握团队协作商务礼仪、职业沟通技能，熟练应用日常办公软件、技能，成为职业人；
HE动力概述