20% 教练辅导

1、各中心、部门将为大学生制定教练，帮助其学习岗位知识、技能，适应岗位角色。

2、教练至少每月向大学生正式反馈一次。

10% 集中培训

1、新员工入职后即参加为期1个月的集中培训；

2、每6-12个月组织一次针对专业技能、管理、案例分析、沙盘模拟、行动学习等方面的集中培训。

3、大学生将被分成若干小组，每个小组5-7人，小组自行成立管理组织，定期组织分享会议。人力资源
部门也会为各小组安排课题，并组织相关部门领导参与课题评审活动。

360度关怀关注

1、部门至少每月度组织一次集体活动，如：领导座谈、学习汇报等。

2、人力资源部将为大学生指定班主任，负责帮助大学生适应工作上的人际关系，调整心态。