一、平安科技的薪酬特点：

以岗定薪，岗位不同，薪酬不同；不同的阶段，薪资会有变化。平安的薪酬水平和结构是根据市场情况变化调整的，以保证对外具有市场况争力，内部根据岗位职责和要求进行职位分析和评估，保证公司各部门和各岗位间的员工薪酬公平。

二、平安科技的薪酬哲学：

薪酬的目标是吸引、保留、激励人才，支持公司运营目标的实现；薪酬的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、成本优化。

三、平安科技的薪酬结构：

底薪+绩效工资+现金福利+社保福利

四、平安科技关爱每一位员工，在公司经营绩效提高的基础上不断改善员工福利。

目前员工福利主要有：

1、 法定的社会保障（五险一金）；

2、 各类休假：除了国家规定的公休假及法定假期外，公司还提供年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假及看护假、哺乳假、病假、义务献血假、生日假等；

3、 员工综合保障计划；

4、 年金；

5、 教育培训；

6、 丰富多彩的工会活动（如趣味运动会、年会、生日会等）；

7、 各项现金福利，如过节费等；

8、 丰富多彩的员工俱乐部活动（如摄影俱乐部、健身俱乐部、电影俱乐部、电子竞技俱乐部等）；

9、 医疗福利：公司的医疗福利除了法定的社会保障和“平安员工综合保障计划”包含的医疗保障外，还包括免费体检、免费常规医疗服务等。