Q：“管理培训生”岗位究竟做些什么工作呢？
A：管理培训生岗位是为了解决大部分学生在对公司（含子公司，下同）内各职能部门还不熟悉的情况下就盲目择业的问题。公司可安排管理培训生在用人部门实习和内部轮岗，根据对各部门的了解、个人的专长最终选择做自己擅长的、有兴趣的工作。

Q：公司内部有哪些岗位需要管理培训生呢？
A：2018年度公司需要管理培训生的部门有销售部、市场部、技术服务部、软件开发部、商务助理部门、财务部、研发部、检验中心、行政部等部门相关岗位。

Q：请问，本次招聘流程共有那些流程？
A：本次面试预计有两轮。第一轮是笔试和人力资源部面试，第二轮是公司用人部门经理面试。自初试算起大约在两周至三周内确定录用事宜。

Q：如果成为正式员工，公司可以解决上海市居住证或者上海户口吗？
A：公司会尽量协助应届本科生申请上海市居住证，协助应届硕士生申请上海市户口，但是不能承诺解决，因为这最终将取决于每年学生个人的资质和政府的政策、指标数量及对落户学生的评分等各项因素。

Q：公司是否为应届毕业生提供员工宿舍？
A：公司向薪资水平暂时较低的员工提供员工宿舍，应届生符合条件者，待毕业并签订正式劳动合同后可以入住。宿舍一般两人一间，配备日常所需的家具、家电及宽带网络。

Q：公司会为员工提供哪些福利呢？
A：目前，对于与公司签订劳动合同的正式员工，公司将严格按照国家劳动人事法规的规定缴纳五险一金；员工可享有国家规定的年休假制度；另外公司还为每名员工购买了意外商业保险（涵盖意外伤害险、意外伤残险、意外医疗险、住院医疗补贴、交通意外险等）；内勤人员享受上下班交通补贴；根据员工职位和工作性质不同，享受市内交通费或车辆使用费；员工另可享受生日礼金、每年四个月的高温津贴、每年五次过节津贴、每年一次年度体检。另外，公司特别为工作满五年、十年、十五、二十周年及以上的员工颁发特别贡献奖。

Q： 公司能给应届毕业生提供哪些培训呢？
A：在进入公司初期，我们会通过为期两天的新员工培训为新员工讲述公司的发展经历、规章制度、主要产品介绍、采购物流流程、财务报销流程、质量管理培训等，让新员工对公司有个初步的了解，之后安排新员工进入各部门实习和轮岗。
入职之后，公司也会安排内部培训师根据岗位需求做好新员工的任职培训，并且在日常工作中，还会要求在此岗位上的资深员工做好管理培训生的带教。管培生们也可根据公司安排参加公司组织的各项产品培训、新员工能力培训、公司内部相关的培训及公司组织的外部培训等。

Q：在众多公司中，为什么要选择润达公司？
A：这个问题可以从三个层面来看。
首先，薪资方面。在医疗器械行业内，公司的薪资水平处于行业较好的水平。
其次，公司的发展机会。润达公司从初期创业的十几名员工，历经多年发展，已成为一家在上交所主板上市的企业。截至目前整个润达集团已拥有下属全资及控股子公司近三十家，员工总人数近一千六百人。目前公司正处于快速发展阶段，可为各类人才提供广阔的发展平台和机会，同时公司内部更鼓励新人创新，为公司发展出谋划策，与公司共同成长、共同发展。
再次，个人职业发展。公司致力成为国内领先的医学实验室综合服务商，每天都会有新的事务、新的项目突显，因此两年至五年内从新员工发展到骨干员工的机会很多。
综上，选择润达，就是选择了更高、更优的起点和更快、更多地发展机遇。