人才发展

我们深知员工对公司来说是至关重要的。为了帮助我们的员工在不同领域认识到他们的才能和实现他们的抱负,我们建立了3条职业发展通道并设计开发了相关的员工发展项目来激发他们的潜能。这3条职业发展通道包括专家型职业发展通道、项目型职业发展通道和领导型职业发展通道。

 

为专业人士打造的职业发展通道

专家型职业发展通道为专家型人才提供丰富的发展机会。同时我们也为这个职业发展通道设计开发了员工发展项目,例如工程师项目(EP),包括EP1, EP2 EP3,是以工程师为培养对象,帮助他们更好地胜任他们的岗位,也为他们未来的发展作准备。

项目型职业发展通道目是为全职的项目人员设计开发的。项目工作员工能够通过协调并优化公司资源的使用来完成各种不同的项目。项目管理职业发展项目(PACE)是为项目工作员工量身定制的学习项目,包括了PACE1, PACE2 PACE3。这些都以项目工作人员为培养对象,为他们的发展提供坚实的支持。

领导型职业发展通道就是一个为管理者以及致力于成为管理者的员工设计开发的职业发展通道。相关的学习项目,例如发展圈项目,管理池项目,高阶/基础领导力项目就是旨在帮助他们培养和加强管理技能以提升他们的领导能力。

 

加速培训生融入与成长

舍弗勒培训生项目 (STeP)是一项旨在为具有领导潜质的应届硕士毕业生提供的帮助其快速成长的项目。项目持续12-18个月。我们会与您一起共同致力于培养和提升您的专业技能和职业能力从而更好地发挥出您的潜能。

加入项目后,您将面对富有挑战的项目实践和高标准的工作任务,积累跨部门的工作经验,同时也将获得旨在提升职业技能和领导力的发展项目。

整个项目顺利完成后,舍弗勒大中华区将根据您的绩效及潜力,为您提供关键领域(如工业、汽车、制造和中央职能部门)极具挑战性的职位。

卓越工程师培训生项目是一个为具有专业知识和能力的应届硕士或博士毕业生提供的专才发展项目。项目时长为6~10个月。我们会与您一起致力于培养您的专业技能和职业能力从而激发您的潜能。

加入项目后,您将获得部门专业知识和技能方面的培训以帮助您快速融入部门的运营工作,并且也将获得系统的发展项目来提升职业技能和能力。

整个项目顺利完成后,舍弗勒大中华区将根据您的绩效及专业能力,为您提供关键领域(如工业、汽车、制造和中央职能部门)极具挑战性的职位。

 

舍弗勒学院

舍弗勒学院在员工的学习与发展一直扮演着重要的作用,学院拥有完整的培训体系,涵盖六大模块,设有200多门课程。每年通过高素质的内部讲师团队和丰富多元的课程顾问,为业务部门和员工职业发展提供培训与咨询服务。

在舍弗勒中国,每年平均组织培训课程约1000场次,每位员工的平均年度培训时间达24小时。

 

培训中心

舍弗勒公司分别在江苏太仓工厂,舍弗勒南京工厂和舍弗勒银川工厂建立了大型职业技能培训中心,三地专职培训师22人,完善的培训设备,如:车工,铣工,磨工,数控技术,钳工,气动,编程等。舍弗勒太仓培训中心自2005年成立以来为舍弗勒公司培养了大量的技能型人才,培训模式主要有以下四个模块:德国“双元制”中职徒工、德国“双元制”大专学生、德国“双元制应用本科”(引进德国Two in one模式)和校园招聘实习生培训。

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