>> 以人为本，视人才为企业持续发展的唯一财富和发动机。
　　●公正、公开、公平是选人、用人的基本方针。
　　●唯才是举、以德为魂是选人、用人的根本原则。
　　●敬业、爱岗、奉献、简单、实效是判断人才的基本标准。
　　●创建学习型组织、提倡终身学习、提倡互相学习、共同提高的交流氛围和环境。
　　●培育和创造爱护人才、培育人才、激励人才的工作环境和工作风格。

　　集团注重员工职业发展，为员工设计与其职业发展阶段相匹配的个人发展计划，并提供相应职业辅导、培训资源、轮岗实践等，促进员工获得职业发展与能力提升。

　　三雄计划

　　雄鹰计划
　　 华地集团视主管级以下管理人员为即将启航的“雄鹰”，通过系统全面的入职及储备干部培训，将教会“雄鹰”起飞的技巧；专业规范的职业生涯规划，将指引“雄鹰”飞行的路线；“一对一”的指导员和教练员制度，将随时为“雄鹰”的飞行保驾护航；封闭式储备干部集训营，将全面提升“雄鹰”的身体素质和技能；基层锻炼和轮岗计划，让“雄鹰”积累丰富的实战经验。

　　雄鹿计划
　　 通过参加集团一年一度的内部竞聘，“雄鹰”有机会成为见习主管，参与人才培养战略计划的第二阶段——“雄鹿计划”，华地集团视主管级至经理级管理人员为支撑企业迅猛发展的“雄鹿”，除同样具备晋级培训，统一设置个人发展计划、“一对一”的指导员和教练员制度之外；集团还提供具有针对性的中层领导经营管理能力提升训练、外出考察学习机会、项目实战与挂职锻炼，让“雄鹿”快速掌握实战技巧。

　　雄狮计划
　　 经过三到五年的中层培养，“雄鹿”通过参加集团一年一度的内部竞聘成为储备店总，即能进入华地人才培养战略计划的最高阶段——“雄狮计划”。华地视储备店总为初长成的“雄狮”， 提供针对性的个人发展计划、指导员和教练员制度、高层领导经营管理能力提升训练、外出考察学习机会、项目实战与挂职锻炼等，将让“雄狮”迅速变得强壮，能够独立运作一家资产数亿元的门店，达到事业的巅峰，傲立商界。

成长在华地 VOICES FROM GRADUATES

　　 多彩绚丽的华地即将向您敞开大门，如果你有热情和梦想，如果你有对成功的渴望，如果你有迎接挑战的决心，那么请你加入我们，我们将帮助你从华地扬帆起航，驶向成功的彼岸，我们也将因为拥有你，而拥有未来！
　　 在过去几年中，许多加入华地大家庭的优秀员工在集团“三雄计划”的培育下，为公司的发展做出贡献的同时，实现了巨大的人生价值！
　　 下面，我们从中选取了几名代表，请他们谈谈在华地成长的体会：

李德洋 无锡八佰伴 总经理 03届 盐城工学院 工商管理专业 学士 　　 带着对未来美好的期望，带着迎接新挑战的兴奋，我离开大学校园进入华地。经过5年的锻炼，我已经从一个刚出校园没有任何工作经验的毕业生，成长为一名知识结构全面、独当一面的门店负责人，而这些都离不开公司广阔的发展平台和灵活的用人机制。 　　 7年来，从应届毕业生到门店总经理，我对公司最深的感受就是，华地是一个停不下来的企业，蓬勃发展是他的特征！无论是公司的愿景，还是部门、个人的发展目标，都在不断的变化，不断的进步；对于所有员工，尤其是初出茅庐的应届生来说，在这样一个充满活力青春的企业里，机会是相当多的！ 　　 今天，我为当初选择华地而感到庆幸：这里有最前沿的市场动态，最广泛的市场眼界；这里有开明的领导层，和谐的人际关系；这里有我们的理想，是年轻人施展才华的舞台；这里有我们的理想，是自身价值实现的地方！It’s really a great place to work!

朱永志 无锡八佰伴城市超市 店长 06届 南京财经大学 应用数学专业 学士 　　时光飞逝，岁月如梭，转眼间在华地工作已四年半。如果让我用两个词形容这三年来的工作感受，我想那应该是充实和快乐。 首先跟所有大学生一样在营运部门进行基层锻炼，超市的一线工作——“痛，并快乐着”，但是别着急，在这里学无止境。其中一个原因是华地的“指导员/教练制度”，公司会安排一位指导员和一位教练员来帮助新人快速熟悉环境并指导你的工作和职业发展规划。我自己就从中受益，并且也愿意作为教练去帮助新人。从初入社会的青涩，到如今的成长，我伴随着企业一步步地走向成熟！

王文广 丹阳华地百货 总经理助理 06届 安徽师范大学 广告学专业 学士 　　我是80后，但不是很典型的80后，我不是独生子女、没有好的家境、也没有好的社会背景，所以对于我来说：成功绝对没有捷径，只有埋头做事，抬头看路，让自己快速跟上节奏，快速得到公司及社会的认可。 　　 四年，华地给我感受最深的有三点：一是集团发展速度快；二是机会多，迅速扩张对岗位和人才的需求比较大；三是对年轻人才重视，尤其是对大学生的培养：有完善的持续培养计划、有透明的晋升机制、不是按资排辈，而是唯才是举。对刚出校门想快速提升自己的年轻人来说华地企业有很大的发展空间和提升平台。 　　 作为80后群体，事实已经证明了我们不是垮掉的一代，我们有强烈的成功欲望、坚实的教育基础、快速的学习能力，我们是未来20年甚至更长时间的社会中坚。我们有理由相信在一个成长型的大型企业我们会收获更多，成长更快！

胡艳红 宜兴华地百货 人力资源主管 09届 合肥工业大学 社会工作专业 学士 　　经过一年多的工作和社会历练，我已经完成了从学生到职业人的转变，并通过竞聘成为了一名主管。这么快的发展速度对于没有任何背景的普通大学生来说是比较幸运的，而这些都离不开公司不拘一格的用人机制和广阔的发展平台。 　　 有人说：年轻代表着一种朝气，年轻代表着一个梦想。我觉得年轻就是资本，华地是个人才成长的摇篮，只有你有激情并且肯脚踏实地地努力，那么你终将有机会放飞你的梦想，不断收获成功的惊喜！

图雅 超市事业部 轮岗锻炼 10届 东南大学 人力资源管理专业 硕士 华地，更像一个家，一个品味十足又不缺温馨舒适的家； 领导们像家长一样对我们慈爱而严格，我们每进一步都饱含他们的付出； 同事们像兄长一样待我们亲切而友善，他们的成功是我们的楷模； 在这里，我收获到了来自时尚前沿的资讯； 在这里，我收获并践行着健康、优质服务的理念； 在这里，我收获到了家庭的温暖； 在这里，我正在并继续积累着零售成长的精髓；