薪酬福利

人才引进政策

1入职疆内区域的大学生,三年内社保个人缴纳部分全额返还。 2安家费:符合公司招聘条件的毕业生,985/211高等院校全日制本科毕业,入职公司疆外项目奖励2万;新疆户籍应届生入职疆内区域项目奖励4万;内地户籍应届生入职疆内项目奖励6万。全日制硕士及以上学历应届生,入职公司疆外项目,奖励4万;新疆籍应届生入职新疆区域项目奖励6万;内地户籍应届生入职疆内项目奖励8万。

青年员工培养

实行双导师带徒制度。根据岗位的不同,为每位应届毕业生配置2名导师,其中一名导师教授学生工作技能,帮助学生成长(技能导师);另一名导师根据学生的个人意向、性格特点等为学生规划职业生涯(职业生涯发展导师)。技能导师均为在公司具有3年以上工作经验,业绩优秀品行端正的员工,职业生涯发展导师均为了解本行业、了解公司晋升通道的项目、分公司中层及以上领导。

实行轮岗制度。每位同学在见习期会经历2-3个岗位的轮岗,其中包含安全工程师岗位。通过轮岗制度将学生个人意向与工作实际需要相结合,在见习期满后确定学生日后工作的岗位。

员工培训

业务培训、岗位培训等基础培训;CAD、BIM等软件培训;各类提升员工综合素质的培训;“项目铁三角”能力提升训练班等职业能力提升培训。

八大员岗位资格证考试培训、三类人员取证考试培训、执业资格证书考试培训(一级/二级建造师、注册造价工程师、注册安全工程师等)

校招流程