【公司愿景】 成为提供综合金融服务、具有品牌影响力的现代投资银行
我们致力于提供全面的理财服务
    顺应金融市场发展的趋势,适应不同类型客户的特点,响应不断变化的客户需求,致力于为客户提供全面、丰富、优质的金融服务。
我们坚持做大做强
   
做大做强是我们的发展方向。通过外延式和内涵式发展,以及整合内部资源,扩大各项业务的规模,提升各项业务的水平,进而增强公司的整体实力,形成公司的竞争优势,实现跨越式发展的目标。
我们争创国内一流金融企业
   
有目标,有追求,努力保持综合实力居行业前列,客户信赖、股东满意、员工自豪,在行业内有地位,在社会上受人尊敬的百年老店,力争成为拥有一流人才团队、一流管理水平、一流服务品质、一流经营业绩和一流品牌声誉的金融企业。

 

【我们的使命】汇聚财智 共享成长

汇聚人才与资本

  财智即人与资本,是企业的根本和财富的源泉。我们以海纳百川的博大胸怀广聚英才,我们以一流的经营业绩和价值共融的理念吸引社会优良资本,借助资本构筑舞台来成就人才,汇聚人才集成智慧以驾驭资本,融汇知识和资本的力量创造财富,并实现人与资本的最高价值。

追求共享与共赢

   我们追求的不仅是自己的成功,而是与客户、员工、股东和社会携手并进,通过服务客户、成就员工、回报股东,反哺社会,共同创造的多方共赢的局面。

  我们为客户提供专业化的理财服务,持续为客户创造价值,驱动客户财富的稳定增长。我们努力构筑一个快乐的事业发展平台,帮助员工不断提升能力,实现员工的持续成长和对事业的追求。我们规范经营、创新发展,维护股东权益,并努力为股东创造更好的回报。我们创造企业财富的同时真情回馈社会,积极履行企业公民的职责,和社会一起分享我们的成长。

 

【核心价值观】追求卓越

追求卓越是我们全体成员坚守的价值观。追求是我们的主体性表达,它体现了企业和员工的一种能动性和自律性、一种追求完美的强烈愿望。在公司的发展过程,追求卓越表现在培养一流人才、拥有一流客户、创造一流业绩,从而成就一流的金融企业。

培养一流的员工

  一流的企业离不开一流的员工。我们坚持以人为本,视人才为企业发展的第一资源,通过多层级培训、多手段促学、多途径锻炼和多岗位交流等方式,锻造一支忠于公司、勤思善学、自律进取、富有激情和执行力的高素质职业化队伍。

拥有一流的客户

  一流的企业拥有一流的客户。我们以客户为中心,时刻保持对客户需求的敏锐观察力与迅速反应能力,坚持在技术研发和制度流程上不断创新,通过良好的技术支持、高效的服务,以及精益求精的职业精神服务客户,提升客户价值,从而实现客户与企业的双赢。

创造一流的业绩

一流的企业离不开一流的业绩。我们持续改进公司管理,改善业务流程和组织架构,务实创新,同心协力创建一个高绩效的组织。务实是我们一贯坚持的作风,我们立足公司实际,默默耕耘注重成果。创新是我们持续发展的动力,我们鼓励和支持创新,以创新推动业绩的稳步增长。协助精神是我们在竞争中的取胜之道,我们至诚合作创造一流业绩,实现从优秀到卓越的跨越。

 

【经营理念】诚信经营  规范运作  创新发展

诚信经营是我们的立身之本

  诚信是我们在经营活动中必须遵守的原则,是公司市场化经营的基本要求和未来发展的核心竞争力。

  我们诚信对待客户、员工、股东以及社会,通过有效监督和制度保障落实诚信意识和诚信行为,以诚立信,促进公司的持久发展。

规范运作是我们长远发展的基本保障

  保持稳定、健康和持续的发展,就要保证公司的规范化运作,健全公司内部规范的管理制度体系,加强合规建设、合规管理和合规操作,以制度建设强化风险意识,以规范运作防范经营风险。

创新发展是企业成就卓越的必由之路

创新是敢想善为,突破、改良和完善都是有意义的创新。我们以创新求发展,不断强化创新意识,提升创新能力,积极营造有利于创新的企业氛围。我们倡导全员创新,鼓励每位员工为公司发展出谋划策。我们倡导全方位创新,不断推进组织创新、制度创新和业务创新。

 

【业务发展策略】客户导向  研究驱动  技术领先  内控先行

客户导向

  客户需求就是业务发展的方向,我们站在不断满足客户多样化需求的角度来调整组织结构、运营机制、业务流程以及人力资源配置。不断强化服务意识和服务规范,有效利用和整合公司资源,充分发挥公司客服体系的协同效应。

研究驱动

   研究贴近市场发展和客户的需求变化,不断地开发新的金融产品,提供高水平的研究咨询服务,促进研究成果的转换,满足客户个性化理财需要。突出研究特色,注重研究实效,依靠研究为公司决策提供支撑以及有效推动公司各项业务的发展。

技术领先

  密切跟踪新技术在业务和管理上的运用动态,保证成熟、稳定的新技术在公司的推广使用,争取在行业内保持技术领先。不断运用先进的科技手段推动业务发展和经营管理创新,提升差异化竞争优势,确保公司在一个更高的技术平台上参与竞争。

内控先行

  我们通过经营和管理风险来获得利润,在业务发展的各个环节上都充分考虑防范风险和控制风险,时时分析风险之所在,积极落实控制和管理的措施。持续地健全和完善公司事前防范、事中控制、事后监督和纠正的强有力的内控体系,不断提高防范风险的能力。

 

【人力资源理念】量才适用  绩效为先  公平竞争  长效激励

量才适用

  量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配,人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系,客观公正地评价人才,科学合理地配置人才,发挥人才最大的潜力,实现公司人力资源价值最优化。

绩效为先

   绩效是考核员工对企业贡献大小的前提,是衡量人才的一个重要标准,优秀的人才首先要能为公司创造财富,在岗位上持续创造高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据,优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。

公平竞争

   我们奉行薪酬市场化的原则,兼顾内外公平性,并努力创造一个“能者上、平者让、庸者下的动态用人机制和公平竞争环境,不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式,不断完善人才竞争机制,促使优秀人才脱颖而出。

长效激励

  我们通过股权激励、企业年金制、补充商业医疗保险等手段实现激励制度的长效性,以吸引和留住优秀的人才,并建立多元化的激励机制,重视员工在公司内的长远发展,实现待遇留人,感情留人和事业留人,激发员工的创造性和能动性。

 

 

 

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