在这，您可以全面了解到米其林的职业发展。根据米其林集团的策略定向之一:
  米其林的员工不只是进行工作，而是进行职业发展。以下，您将了解到我们组织结构中的主要领域、米其林如何提供
职业发展、米其林人以及工作机会。
  向公司所有职能部门全方位提供积极主动，具有高度责任心并胜任岗位工作的劳动力资源。
 

人力资源管理 (聘用, 职业生涯管理, 薪酬福利等)
人力资源的培训及发展
目前和未来人力资源配置水平及能力开发
劳资关系的管理
有关人员管理工具的研究开发 (例如: 绩效考评等)
 
我们对全球的客户提供服务，我们面临着全球化的挑战。我们的组织机构和策略方针必须是全球化的。我们的员工必须用开放的视角观察世界。因此，公司鼓励国际间的人才流动:
不断促进跨地区及洲际间的活动及工作交流。
通过分享交流员工的能力，经验，专业知识和多元文化来提高员工及团队的创造力，革新精神，灵活性和适应性。帮助促进米其林公司文化及价值观的传播与加强。
 

个人的发展首先由个人负责，发展取决于他们个人的兴趣、动机、个人的努力和自
我期望。
* 经理倾听，指导并协助员工的发展，带领员工并为他未来的职业生涯作准备。
* 人事人员协助并与员工讨论，如有必要，他的经理将是第三方参与者。
每个员工，不论他们的级别，在米其林生涯中都会有一个职业生涯经理根中他们的发展，基于他们对个人，职业，培训和工作机会的了解，承担着在个人的发展和成长与公司的需求间寻求最佳匹配的责任

 
   
   
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