中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司
   
在中国的保险业,中国平安被称为业界的“MBA培训班”。这反映出中国平安为中国民族保险业输送了很多人才,也从另一个侧面反映出了“中国平安”人才的培养和成长速度。为了确保中国平安高速发展和金融保险业界发展对人才的需要,中国平安构建了自己独到的人才环境、人才发展政策。
  中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安”)是中国第一家以保险为核心的,融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年,总部位于深圳。2004年6月和2007年3月,公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市,股份名称“中国平安”, 香港联合交易所股票代码为2318;上海证券交易所股票代码为601318。
  公司控股设立中国平安人寿保险股份有限公司、中国平安财产保险股份有限公司、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司,并控股中国平安保险海外(控股)有限公司、平安信托投资有限责任公司、平安银行。平安信托依法控股平安证券有限责任公司,平安海外依法控股中国平安保险(香港)有限公司,及中国平安资产管理(香港)有限公司。
  2009年4月,《福布斯》2009年度“全球上市公司2000强”公布,中国平安凭借稳固的业务基础、优秀的经营管理及综合金融的优势,第三度入围,排名第141,在91家上榜的中国内地企业中,排名第8,三度蝉联非国有企业第一名。2008年7月,《财富》“世界500强”排行榜公布,中国平安以2007年180亿美元的营业收入,首次进入全球500强,位列第462位,并成为入选该榜单的中国非国有企业第一名。
  1998年,麦肯锡帮助中国平安确立了人员聘用、升迁、考核标准、激励、发展和培训的人力资源整体构架。2001年5月,具有丰富国际管理经验的顾敏慎先生加入中国平安(原联合利华人力资源总监)。这些为中国平安带来了先进的人力资源战略和人力资源环境。先进的人力资源环境给员工提供了潜能充分发挥的舞台和迅速的成长空间。国际专业化的管理团队,人才国际化是中国平安参与国际竞争的重要基础。如今在中国平安集团最高层的10多位执行官中,有一半是来自海外的专家。如现任中国平安集团总经理兼CFO张子欣博士原是前麦肯锡公司高级全球合伙人;现任中国平安集团副总经理兼首席人力资源执行官顾敏慎先生来自联合利华;现任中国平安人寿董事长兼CEO的梁家驹先生来自保诚人寿;曾获得2001年度“国家友谊奖”并受到国务院总理朱镕基接见的现任中国平安集团副总经理兼首席精算执行官斯蒂芬迈尔先生,则是原美国林肯国民集团的副总裁。此外,还有40多位海外专业人才进入了中国平安的管理层。在引进海外管理人才的同时,中国平安亦倾力于本土人才的培养。在良好的企业文化、专业化教育培训体系及国际化经营管理平台上,中国平安员工可以直接向这些拥有丰富管理经验的国际专家队伍学习,快速成长中国最优秀的职业经理人群体。
  中国平安在人才选拔时坚持工作业绩、职业操守、胜任素质和发展潜力四个标准,并在此基础上引进了国际上先进的职业操守、胜任素质模型和测评系统,形成了一套科学、成熟的人才测评和考核评价体系。 中国平安还非常重视潜质人员的发展,公司专门建立了各层级的潜质人才库,并通过培训、轮岗、指导人等方式对潜质人员进行重点关注和培养。 中国平安的晋升发展机制确保了公司快速发展对人才的需求,给员工提供了广阔的发展空间。
  指导人制度是中国平安人才培养的一条重要途径。通过指导人以老师、教练、顾问、咨询师、榜样和知己朋友等多种角色帮助被指导人在思想品德、工作技能与知识、经营管理、心理素质、情感智商等方面不断成长和进步,进而帮助其实现个人职业生涯目标。在中国平安,每个员工都会有自己的指导人,在指导人的帮助下,您会感觉中国平安像一个温馨的家,在这个温馨的家里,您会快乐健康的成长。

 

   
   
 
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