- 佐佑成立于1998年，是本土最早成立的人力资源管理咨询公司之一。从创始至今，佐始终聚焦于组织与人力资源管理咨询领域，心无旁骛。
- 佐佑拥有专职咨询顾问近百人，在北京、深圳、上海、成都四地设有服务机构；四地统一管理，倡导“一个佐佑”。
- 10多年来，佐佑已经为500多个客户提供了700多个咨询项目服务，并与众多客户结成长期战略合作伙伴。
10多年来，佐佑深得客户及同行的信赖和厚爱，多次被评为最佳咨询机构。
- 佐佑内刊《人为本》已累计出版发行22期，公开发行三期，读者近20000人，遍及主要行业的经营管理者和人力资源负责人。
- 2009年，佐佑成立了专门的研究机构——佐佑研究院，通过整合内外部研究力量，探索人与组织的和谐发展之道。
佐佑组织
历史
- 中国本土最早的管理咨询机构之一
- 七百个成功咨询案例，五百家客户
现实
- 专业、专注、专心于组织与人力资源管理领域
- 战略思维、系统思考、方案解决、客户满意
未来
- 使命：促进人与组织的和谐
- 愿景：世界影响力的咨询机构
诚邀英才
事业
- 探究本源，探求人性，探寻智慧，佐佑顾问公司以专业姿态、优异口碑、踏实风格卓立于管理咨询界
- 面对使命，面朝发展，面向长远，我们期望志同道合的年轻人能够不断加入，获得人生的增值
回报
- 一种满含理想和追求的氛围
- 一份充满挑战和机会的职业
- 一群志同道合的同事兼朋友
- 一个具有竞争力的收入机制
要求
- 品性，韧性，悟性；职业，专业，事业
- 自有主见而不偏激；目光长远而行事踏实
- 热爱管理咨询事业，致力研究“人与组织”
关于工作，关于未来
——佐佑顾问的观点
您想进一步了解佐佑吗？想听听佐佑人对工作和未来的理解吗？下面是一群老佐佑人与您的沟通。
一、 正常与不正常
这里讲的，是找一个什么样的工作。
我们认为，二十多岁的年轻人，敢于谈论理想，能够自主选择，是正常的。而开口闭口“现实”、户口，是不正常的。
我们认为，以5-8年为周期考虑一份工作的得失和个人的成长，是正常的。而心无定数、频繁跳槽，每次似乎都有理由，其实是很不正常的。
我们认为，关心和什么人一起工作、工作的内容是否有意思，是正常的。而全部拥挤着去考公务员、去“安稳”的国企，是极不正常的。
二、 值得与不值得
这里讲的，是过一种什么样的生活。
我们相信，专注于一个领域，心无旁骛、专心致志，是值得的。而赶时髦、追逐热点，看似热闹，实则是不值得的。
我们相信，坚守正确美好的基本价值观，比如诚实、分享、谦逊，是值得的。而寻找捷径、琢磨如何快速成功，其实是不值得的。
我们相信，把自己放入一个有力量的团队，在团队成就中感受自我价值，是值得的。而强调个人英雄、战胜他人，到头来终归是不值得的。
三、 一样与不一样
这里讲的，是选择一个什么样的组织。
作为一家管理咨询机构，高挑战、多加班、常出差，佐佑和所有同行都是一样的。
我们觉得，咨询是“助人以渔”，而不是“授人以鱼”，因此年轻人如能善加培养、多加磨练，也能成为优秀的咨询顾问，而不仅仅是学历和经验。这是不一样的。
我们觉得，对于一个咨询机构来说，平等、尊重、创新的氛围很重要，勤奋和纪律也很重要，而智商高低、经济激励，其实并不重要。这也是不一样的。
我们觉得，提出真正有影响力的观点、帮助客户成功是有意义的，而咨询公司本身的规模和知名度、咨询顾问的个人头衔，是没有意义的。这是大不一样。
我们觉得，一名真正的顾问，一定是自有主见、自我学习、自我管理的。不要指望别人能够教你什么，关键是你能从周围学到什么。而承担责任，是最好的学习方式。这是和在学校根本不一样的。
这就是佐佑所说的“有意义、有意思”。
这就是我们所说的“真正佐佑、自在佐佑”。 |
