| 我们 2008 年 6 月 30 日 ，按照国际财务报告准则（IFRS），集团总资产为人民币 6,887.73 亿元，权益总额为人民币 879.28 亿元。按中国会计准则，集团总资产为人民币 6,436.06 亿元，股东权益为人民币 809.55 亿元。作为“中国企业社会责任同盟”的发起人之一，中国平安致力于承担社会责任。在依法经营、纳税的过程中创造企业的阳光利润；在社会中尽到道德责任与慈善责任，将企业的核心价值观贯彻在教育公益、红十字公益、灾难救助等公益事业中。截至 2007 年底，已投入 1100 万元在全国各省市边远地区援建了 52 所平安希望小学；连续四年举资 600 多万元开展中国平安励志计划；连续五年投入百万，公益协办中国少年儿童平安行动；连续六年组织义务献血活动，员工义务献血量已达到 800 万 CC ，并向中华骨髓库 2003 至 2010 年的所有造血干细胞捐献者赠送一年期重大疾病和意外伤害保险，捐赠总保额逾 3 亿元。 企业文化是指企业在发展中逐步形成的一种为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。中国平安在发展历程中，吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，逐步形成了独具特色的企业文化，体现为中西合璧、古今贯通、知行合一的特点，定位于造就 “ 以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个高尚和有价值的人 ” 。 职业生涯规划： 职业规划的基础是知己知彼，然后明确自己的职业方向定位，清晰自己的职业目标，发挥自己的优势，取得事业上的不断成功。 如果职业定位不清晰，就不懂得积累自己的资源。资源大致有：人脉、知脉、金脉。每个工作领域所需要的资源是完全不同的，所以定位不清楚会导致自己积累的很多资源得不到好好利用，被浪费。另外每个人的时间和精力都是有限的，很多人多来年涉足很多领域，学习很多知识，但并不深入，每一项都没有很强的竞争力，觉得自己什么都能做，但又好象什么都做不了。集中精力地职业发展，专精深，而不是“多元化发展”，是职业发展的一个规律。现在市场营销都讲究细分，如果经历的行业很多，各种资源收益很少，过于分散时间和精力会让你失去原有的优势。 如果职业定位不清晰，你就不能抵抗外界的干扰，轻易放弃原本属于自己的东西。很多人选择工作，用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，什么行业好去哪里，什么产品热门做什么产品，结果追逐金钱失去自我。钱不是目的，只是获取职业快乐的手段或工具而已。给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑，最终成为某个行业的专家。 我国加入 WTO 后，金融业为世人所瞩目，被普遍看好为潜力巨大的朝阳行业。近年来，我国金融业主体不断增加，保费规模不断扩大，保险市场竞争不断规范，保险监管不断深化，国民保险意识不断提高。保险开始发挥社会的 “ 稳定器 ” 和经济的 “ 助动器 ” 作用，深得世界关注的中国保险业将有广阔的发展前景。鉴于此，我国关注和从事保险业活动的人士愈来愈多。保险业是经营无形产品的金融服务业，且本身具有跨学科、跨专业的特性，涉及保险、金融、法律、精算、人口、统计、医学、工程等学科。可以预见，高素质的职业人员将成为推动保险业发展的中坚力量，欣欣向荣的保险业也将为致力于该行业的有识之士提供无限广阔的空间。
对于广大的保险从业人员和准备加入保险业的人员来说，从业生涯的定位和规划是自我发展的目标导向。如何规划从业生涯，成为训练有素的职业人员，是广大保险从业人员关心的问题。本书将着重介绍保险从业人员的职业价值取向，展现保险业多领域和多环节中的机会和希望，通过对各种保险职业的从业资格内容及其考试的介绍和分析，希望达到为广大从业人员指明职业规划方向，引导他们满怀希望地从事保险事业的目的。 我们的优势：金融领域的霸主 由于金融行业是我国最大型的行业之一，金融相关的工作种类繁多，并且金融业素来是人人羡慕的“金饭碗”。
金融服务行业是经济的重要支柱之一。整个行业包括银行、信托公司、信用社、人寿保险公司、财产保险公司、证券公司和投资代理等七大类金融公司。在我国金融产业直接雇佣五十五万从业人员，每周支付的工资达四亿两千万。金融业是资本密集型行业，一般来说随便一家银行、证券公司都有上百亿的资本金。
金融业现在很缺乏风险管理人才和金融工程的人才，他们一方面需要有财务和金融知识，另外一方面他们要具备写金融计算程序的能力 (Financial Modeling) 。他们还需要熟悉金融产品以及这些产品会产生哪些风险等。建议有理工科和数学、统计背景的学生，大学毕业后选修金融类行业证书或报考金融类研究生，以扩展职场打击面。
整个金融系统的运行很大程度上依赖于快速有效的电子信息系统，因此电子信息系统对金融产业来说至关重要。很多大型金融类公司拥有自己的信息系统管理团队，另外一些金融公司外包给专业的金融信息服务公司。因此，金融行业也是 IT 人士的主要非直接雇主。
目前金融业所需人才主要分为如下几类：一般业务人员、财会类业务人员、 个人金融理财人员 、金融投资分析人员、金融财务审计师和会计师、交易員、研究分析人員、风险管理人员、信息系统管理人员和客户服务人员。由于篇幅限制，本文将着中介绍中国大陆移民从业人数较多、收入较高的两种职位：金融投资分析人员 (Financial Analyst) 和个人金融理财人员 (Financial Advisor) 。 我们的优势：金饭碗的职位 个人金融理财人员(Financial Advisor) 也被称为金融理财师、金融策划师、金融顾问等。他们的主要职责是根据客户的短期和长期的金融需要和金融状况，为客户提供购买适合客户需要的金融产品的建议。
绝大多数金融分析人员就职于大型金融公司的总部， 19% 的人员就职于证券和商品交易所、中介公司和投资服务公司，余下的人员主要工作在保险公司，会计师事务所，管理、科技咨询公司以及地方及联邦政府。 31% 的金融理财人员就职于证券、基金经纪公司， 14% 的理财人员就职于银行、信用社或存款公司， 38% 的金融理财人员属于自雇人员，作为金融产品的代理工作于小型投资顾问公司。余下少部分人员工作于保险经纪公司。 我们的优势： 暖意融融的企业大家庭 - 一个使员工精神和物质需求都得到充分满足的暖意融融的企业大家庭；
- 一个让员工与企业共同成长和提升的发展平台；
VIP 客户经理：集金融理财顾问和高级营销顾问于一身，面对中高端客户群体提供专业的综合理财服务，拥有自己的空间、上不封顶的收入和快乐随意 大区经理 ：带领一支专业、团结、高绩效、有活力的团队在国内金融理财行业中占有一席之地。 直接运用销售使用的产品范围包括保险、证券、基金、银行等，在完成客户理财规划目标的同时，得到自己丰厚的薪酬，实现利益最大化，达到双赢。 国内第一家实行周薪制的公司。 3 、各类商业保险补充医疗保险以及多项人性化的福利； 4 、基于公司的各类专业培训。 企业文化 公司愿景：在我们所服务的领域成为中国乃至世界的杰出品牌
公司使命：创造富裕的安宁生活
经营理念：用心经营 诚信服务
核心价值观：诚信、奉献、和谐、分享
企业精神：
自强不息、恪守诚信的民族精神
顽强拼搏、艰苦奋斗的创业精神
认真负责、勇于奉献的敬业精神
团结一致、群策群力的合作精神
积极开拓、争优创先的进取精神
敢为人先、追求卓越的创新精神
管理理念：诚信立司、效益兴司、专业治司、合力强司 挑战与机遇并存 100 万年薪将不是梦想 |
