华升富士达电梯有限公司杭州分公司

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三位一体 服务中国
    
富士达集团(富士达株式会社)于1948年由内山正太郎先生一手创立,作为电梯界屈指可数的专业厂家之一,是从事电梯、自动扶梯、自动人行道、立体停车设备等空间移动系统的全球性跨国企业。富士达集团在日本、中国、东亚、南亚、欧洲、北美、南美等22个国家和地区开展着销售活动,并拥有12个生产基地,向全球提供值得信赖的产品和服务。凭借为全世界客户所称道的创新技术和优异品质,不断为世界各国家和地区的城市发展做出贡献,并因此赢得了"世界的电梯——富士达"的美誉。

    
富士达始终致力于事业的全球化发展,并把中国作为其全球发展策略的中心,1985年富士达集团就将眼光投向中国市场,先后于1995年和2002年与中国中纺集团公司合作创建了华升富士达电梯有限公司和上海华升富士达扶梯有限公司,并于2003年和2006年相继独自成立上海富士达电梯研发有限公司与富士达电梯配件(上海)有限公司,由此在中国形成了以产品研发、制造、供应为核心的三位一体服务格局。 

    华升富士达电梯有限公司成立于199512月,位于中国河北省廊坊经济技术开发区,占地面积10万平米,工厂用地5万平方米,是日本富士达株式会社与中国最大的综合商社之一的中国中纺集团公司注资2,737.9万美元组建的合资企业。经过多年的发展,公司已在全国设立有4个运营中心与20个分公司以及众多的维修网点,现有员工2000多人,电梯年产量已达15000台以上。

 

公司薪酬福利待遇

    每天830-17:30,中间1小时休息,周末双休。如果加班按照国家规定标准支付加班费。

公司薪酬整体定位为电梯行业内的中上等水平,并根据地区及行业薪酬状况,每年及时调整员工个人薪资待遇。

    公司注重薪酬保障作用与激励作用的有效结合,在及时足额发放员工月度工资的同时,根据经营状况,每年为员工发放年终奖。

    公司为员工提供全勤奖、饭费补助、岗位津贴、工龄津贴、防暑降温津贴等完备的津贴补助,并根据各分支机构所在地的实际消费水平,为当地员工发放城市补助。

    公司根据国家法律法规及各分支机构所在地社保缴纳政策,为员工及时足额缴纳各项社会保险(五险一金,缴纳基数每年按照员工的实际收入进行调整),并为员工提供补充医疗保险、意外伤害险等商业保险。
    
    公司在劳动节、国庆节、中秋节、元旦等重要节日和员工生日,发放各种现金津贴或实物福利,力求让员工渡过满意快乐的节日,并定期发放劳保用品,积极维护员工自身权益。
    
    公司在保证员工取得满意薪酬福利待遇的同时,为员工提供优厚的休假福利,公司全年假期远远高于国家法定标准(正常年假至少七天,春节放假不低于15天)。

 
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