阳光家园房产创办于1999年，提供住宅、写字楼、商业店面等房产的买卖及租赁服务，是本土最具影响力的房产置业服务提供商之一。

阳光家园成立至今，秉承“至诚至信”的立业宗旨，牢记“自强不息、回馈社会”的企业使命，坚持“以人为本、服务至上、全员经营”的价值观念，凭籍组织的专业分工及团队的密切合作，一切从客户出发、不断超越自我，以二手房中介为核心业务，将“专业化、信息化、品牌化、产业化”作为自身努力奋斗的方向，力争为客户提供高品质的房产置业一站式服务。
回首阳光家园发展的十年历程，我们发现阳光家园又重新站在一个起跑线。从这个起跑线开始，全体阳光人将在十年品牌、十年积累的基础上致力于将阳光家园打造成“中国房产中介服务提供商的首选品牌".这已成为全体阳光人的远景目标。
全体阳光人深知空洞的口号是无益的，所谓十年打造成千家门店、万名员工的虚幻设想不仅仅是空中楼阁，更是对全体员工发展不负责的欺骗，因而，阳光人基于当前市场形势谨慎确定了三年的发展规划：

1.发展目标：成为福州地区最具有影响力的三大房产中介之一。

2.规模拓展：13年实现18店150人；2014年实现24店220人；2015年32店300人，且为拓展外地市场发展做好准备；

3.员工发展：未来三年发展500名员工、50名店经理、10名区域经理

全体阳光人切实感受到三年目标的实现需要全体阳光人的共同努力，以及有志于房产行业发展和追求的精英才俊的共同参与，因为只有汇聚英才，同心协力才是阳光家园发展的唯一胜道。
为了吸引更多青年才俊的加入和参与，响应倡导“全员经营”的企业文化，阳光家园在薪资福利、晋升发展不断研究和创新，现已打造好为房产精英量身定做、极具竞争优势的薪资体系、晋升体系、培训体系，专待有识之士莅临参与。

4.薪资体系：置业顾问：无责任底薪1500+15%~35%
租赁专员：无责任底薪1500+20%-32%的高业绩提成，已成为行业业绩提成标准的标杆；
店长提成：当月门店总业绩（不扣成本及所有费用）*7%~13%的业绩提成，在实际中已让阳光家园的店长平均月薪不低于4000元；
区域主管：在店长提成标准基础上，再根据所管理门店数量享受更高提成标准、更多提成内容和更高福利奖励，月薪万元已是平常之事；

5.晋升体系：房产顾问 -高级置业顾问- -门店经理--区域经理- 市场总监
根据员工不同性格、不同特长和不同的价值取向，公司设定科学合理的晋升标准，将推动各类员工在公司科学合理的发展

6.培训体系：入职培训-在岗培训-储干培训-店长培训；
公司内训与聘请专业培训公司相结合培训；
力图打造完善的企业培训体系，为不同层次的员工提供不同层次的培训内容，能让无行业经验的员工在阳光家园能得到系统化的培养和提升；

2014年阳光家园将展翼高飞，我们真诚期待您的共同参与！