国家目前实行"学历文凭+职业证书" 并重的用人制度。根据就业准入制度，由劳动和社会保障部颁发的职业资格证书是从事相关职业的唯一通行证。
企业人力资源管理师国家职业资格作为劳动和社会保障部委托国家职业技能鉴定中心推出的新的职业项目，目前已经正式推行。
　　人力资源管理师(2007年新标准)是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、新酬福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
　　其职业能力特征是具有很强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力，团队合作能力和客户服务能力【客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作】。

一、培训目标
帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理师职业资格鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，提高人力资源管理师国家职业资格鉴定考试通过率。

二、适用对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

三、职业等级
本职业共设四个等级（2007年修订）,分别为：
四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)，三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)，二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)，一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

四、报考条件：
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本工作3年以上，经本职业二级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

五、证书颁发
参加培训和鉴定考试合格者，由劳动和社会保障部统一核发相应的《中华人民共和国职业资格证书》，证书上加贴国家题库统一命题鉴定合格证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。

六、职业资格证书的法律效力：
劳动和社会保障部、人事部的认证与行业认证的本质区别在于其法律效力不同。作为职业资格证书，劳动部所颁发的证书是经联合国劳工组织及中华人民共和国共同承认的，具有法律效力和职业资格证明；而行业资格认证无需国家认可，并且这种证书的作用也是不同的，它多只是业务能力水平的简单证明。

七、就业方向：
就业领域和行业广泛，可在公司的人力资源管理及发展相关的部门，从事日常工作，参与公司的策划和运作，或就职与专门提供人力资源开发咨询方面的服务型公司。

八、专业前景：
　　人力资源管理和开发已经成为现代企业在市场竞争中获胜的一个基本前提，跨国企业和国内各种组织机构都对人力资源更加重视，也必然为从事该行业的需求提供了足够的发展空间。
　　一份上海交大人力资源管理专业就业状况的调查表明，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观。这项调查是由上海交大管理学院完成的。
　　据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。
　　企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
　　对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。

九、培训内容
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》的相关要求开展培训。
1、了解劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理的相关知识
2、掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法
3、系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度
4、使参训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试、取得职业资格证书

十、课程设置
1)劳动法与劳动经济学
2)现代企业管理
3)管理心理与组织行为
4)人力资源开发与管理
5)人力资源规划
6)人员招聘与配置
7)培训与开发
8)绩效管理
9)薪酬管理
10)劳动关系管理
所有课程理论联系实际，辅助学员考试及提高实际应用水平.

十一、考试及培训时间
全国统一考试时间：2008年11月23号

开班时间：
2008年7月/9月（具体开班日期，请电话咨询）
7月新班开课,报名从速!

十二、培训及考试费用
1、三级人力资源管理师：1080元/人（含培训费、教材费、讲义费、考务费、鉴定费）
2、二级人力资源管理师：2280元/人（含培训费、教材费、讲义费、考务费、鉴定费）
3、一级人力资源管理师：5800元/人（含培训费、教材费、讲义费、考务费、鉴定费）

十三、培训师资
企业人力资源管理专家、院校资深讲师

十四、报名方式
1、请直接到智联招聘公司培训部报名
济南市山大路178号银座赛博数码广场1606/1707室
2、提供资历证明并填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》
1)学历证书、身份证原件及复印件各1张
2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的证明原件一份
3)交2寸正面免冠近照3张与1寸正面免冠近照四张（黑白、彩色均可,请在照片背后记录姓名及身份证号码）

十五、咨询方式：
济南TEL： 0531--88199191--8088
E-mail ： area.yang@zhaopin.com.cn
FAX： 0531-88152500