课程背景：酝酿已久备受国内外高度关注的《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施。
　　从颁布到实施的半年间，国内大大小小的劳资关系事件闹得沸沸扬扬；这初步验证了《劳动合同法》出台后，各用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，传统的人力资源管理乃至全面经营管理模式，势必受到深远影响；劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。
　　行内专家预测，由于广大用人单位的实际做法与法律的要求相差甚远，所以今后5年内企业面临的劳动争议将翻倍递增，有效预防和应对劳动争议将会是人力资源部门首要的工作与责任！
　　因此，尽快调整或变革企业人力资源管理模式和提升企业中高层的劳动争议预防技能，将是企业人力资源管理工作的当务之急和重中之重。
　　我们针对企业及员工都十分关注并急待解决的100个问题，特举办本次培训班。特邀北京著名的劳动法专家徐义成老师授课,为企业释疑解惑,解决企业面对新法的困境.

·[徐义成简介] 智联招聘劳动关系高级讲师
北京市总工会法律服务中心法律顾问，曾在劳动行政机关工作二十二年，曾长期专职从事工伤事故的处理工作，在劳动争议仲裁委员会工作七年，精通劳动法律、法规，具有丰富的劳动争议处理经验。长期从事劳动法律培训工作，具有丰富的劳动法律培训经验，编写并讲授《企业改制与职工分流安置》、《劳动争议调解员上岗培训》、《贯彻执行工伤保险条例》、《劳动合同法（草案）与现行劳动法律对比》、《聘用合同与人事争议》等大量培训教材及劳动法律课程，在劳动法律培训领域具有很高的知名度。

课程内容:
1、《劳动合同法》从一审到四审的总体变化是什么？
2、 哪些单位用工必须签订合同？
3、 什么样的用工不应当签订劳动合同？
4、 劳动合同应当何时签订？
5、 不签劳动合同到底对谁更有利？
6、 员工拒绝签订合同怎么办？
7、 在校实习生是否也要签合同？签什么合同？
8、 如何采集新入职员工的个人信息？
9、 企业应当如何设计员工录用条件？
10、《劳动合同书》能否由企业单方设计并印制？
11、《劳动合同书》的工作岗位及劳动报酬应当如何约定？
12、《劳动合同书》与《专项协议书》的关系？
13、 工时制与加班费有什么关系？
14、 企业有权规定加班费的计发基数吗？
15、 应当如何约定劳动合同的期限？
16、《劳动合同法》生效后，双方对合同期限的期望会发生什么变化？
17、 劳动合同的期限双方协商不一致怎么办？
18、 什么情况必须签订无固定期限合同？
19、《劳动合同法》规定连续签订两次固定期限劳动合同就必须续签无固定期限劳动合同，两次固定期限从何时起算？
20、 什么情况下视为已经签订了无固定期限合同？
21、 企业能规避法律，不签订无固定期限合同吗？
22、 试用期、见习期、实习期、试工期的区别及应用？
23、 如何约定试用期的工资？
24、 新员工试用不合格，企业可以通知员工延长试用期吗？
25、 新入职的员工在试用期生病是否应当享受医疗期？
26、 如何证明新入职的员工不符合录用条件？
27、 什么样的用工可以订立口头劳动合同？
28、 什么叫小时工？
29、 小时工有何特征？
30、 企业在什么情况下辞退员工不受任何条件限制？
31、 什么叫竞业限制？如何签订《竞业限制协议》？
32、 能否在支付工资时支付“保密费”？
33、 在何种情况下可以在合同中约定“违约金”？
34、 合同中已经约定的“违约金”是否会无效？
35、 企业如何收回违约职工的“违约金”？
36、 违反保守商业秘密规定与违反竞业限制协议有何区别？
37、 “违约金”与“赔偿金”有何区别？
38、 在什么情况下企业有权收取“赔偿金”？
39、 劳动者故意旷工，被企业解除合同，企业还能收取违约金吗？
40、 企业应当如何与员工签订“培训协议”？
41、 企业制定规章制度有何程序要求？
42、 企业规章制度生效的必备条件？直接涉及劳动者切身利益的规章制度都包括哪些制度？
43、 什么情况下会认定《劳动合同》无效？由谁认定？
44、 劳动合同被认定无效后劳动者的工资待遇等应如何处理？
45、 劳动合同被认定无效后劳动者的档案如何处理？
46、 什么叫“支付令”？
47、 变更劳动合同的原则什么？
48、 变更什么内容必须双方协商？
49、 变更什么内容无须双方协商？
50、 变更合同应当如何履行操作程序？
51、 单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，什么概念？
52、 合同期限或终止日期可以变更吗？
53、 国企改制对合同的变更有什么特殊规定？
54、 当企业股权变更时，劳动合同也必须变更吗？
55、 在什么情况下员工可以随时解除劳动合同？
56、 员工解除合同应当履行哪些手续？
57、 员工随时解除合同与不辞而别有何区别？
58、 员工与企业协商解除合同，还需要支付违约金、培训费吗？
59、 在什么情况下企业可以随时解除劳动合同？
60、 开除、除名、辞退、解除合同相互间有什么区别？如何应用？
61、 企业有效解除劳动合同的必备条件有哪些？
62、“严重违反企业规章制度劳动纪律”的界定标准是什么？
63、 什么叫“被依法追究刑事责任”？
64、 企业解除劳动合同必须履行什么程序？
65、 协商解除合同须具备什么条件？
66、 如何制作协商解除合同协议书？
67、 有哪些通知企业必须书面送达职工？
68、 企业解除合同是否必须征求企业工会的意见？
69、 企业没有成立工会怎么办？
70、 企业解除工会干部的合同有什么特殊规定？
71、 职工拒绝签收通知，企业应如何处理？
72、 企业如何证明职工“不胜任工作”？
73、 医疗期如何统计？如何计算？
74、 什么情况下应当签订“医疗期协议书”？
75、 什么叫经济性裁员？
76、 经济性裁员的条件是什么？
77、 经济性裁员须履行什么程序？
78、 是否只要女工在“三期”合同就不能解除？
79、 企业提前30天通知职工解除合同，第28天该职工开始交病假条，企业如何处理？
80、《劳动合同法》增加了哪些终止合同的条件？
81、 什么情况下合同到期后必须续签？
82、 什么情况下合同到期后必须顺延？
83、 顺延合同需要履行什么程序？
84、 有二十种情况企业须向劳动者支付经济补偿金，是哪二十种情况？
85、 企业终止什么样的劳动合同不需要支付经济补偿金？
86、 经济补偿金的支付标准是什么？与现行的标准有什么不同？
87、《劳动合同法》对集体合同有什么规定？
88、 集体合同生效的必备条件是什么？
89、 不签集体合同是否违法？
90、《劳动合同法》对劳务派遣公司有哪些特殊规定？
91、 人事外包与劳务派遣有什么相同？什么不同？
92、《劳动合同法》对劳务派遣工的合同期限有什么特殊规定？
93、《劳动合同法》对派遣期限有什么特殊规定？
94、 派遣期限与劳动合同期限有什么联系？
95、《劳动合同法》对劳务派遣工的工资有什么特殊规定？
96、《劳动合同法》对劳务派遣工的劳动合同解除有什么特殊规定？
97、《劳动合同法》对劳务派遣工的工种有什么特殊规定？
98、《劳动合同法》规定有九种情况将会受到行政处罚，是哪九种情况？
99、 在什么情况下企业须向劳动者支付赔偿金？
100、赔偿金的标准是多少？

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