公司介绍

Company Introduction

校招计划

campus recruitment

招募岗位

Job recruitment

宣讲行程

Recruitment schedule

招募流程

Recruitment process

应聘方式

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应聘方式

  • 1、 俊发集团的核心竞争力是什么?

    城市更新+全产业链。

    习近平总书记在十九大会议上指出,“中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。俊发集团20年来坚持“城市更新”,在开发建设的同时,按照完善城市功能布局的要求,修复生态绿化,传承地段历史文化,完善教育、健康、道路交通、医疗养生、购物休闲、文化娱乐等生活配套,推动城市可持续循环发展,实现社会效应,生态效应、经济效应共赢,为城市发展注入新动能,缓解区域发展不平衡的现状,不断满足人民群众对美好生活的需求。

  • 2、 什么是俊发特色城市更新模式?

    俊发集团坚持“以人为本”、“一村一策”,依法依规拆迁,切实了解村民和政府需求。在改造开始前,要进行两次“三调”:民调、地调、房调,其中民调最为关键。第一次“三调”在拿地之前,民调要进行一对一入户诚恳沟通,90% 原住民同意才开始着手拆迁工作;第二次“三调”在拿地之后,民调主要是采集原住民对未来居住环境的需求。在扎实的“三调”基础上开展工作,受到政府部门的高度认可,得到城中村居民和社会公众的普遍支持,让前期工作得以顺利推展。

    在多个城中村改造过程中,俊发遵循“政府满意,村民满意,企业微利”三方满意原则,坚持“先安置,后搬迁,再拆迁”的俊发模式,真正实现“社会效应、经济效应和生态效应”三效平衡。俊发集团经过不断的实践、探索和经验积累,形成了一套标准化的城市更新模式,从征地、拆迁到安置、补偿,涉及到18 个步骤标准节点,共123 项。

  • 3、 如果错过了线上申请职位,还有其他渠道吗?

    我们线上有两个渠道可以进行网申:

    1、登录俊发集团官方招聘网站:(智联提供),点击岗位进行简历投递;

    2、扫描二维码进行手机端岗位投递

    (二维码)

    另外,我们每个站点都有宣讲会,宣讲会后可以现场投递简历给我们的工作人员。但为了给面试官留下更好的印象,建议尽量进行线上申请。

  • 4、 俊发集团的人才理念是什么?

    人才是俊发未来最有价值的资产,对待人才,公司秉承识才有眼,用才用胆、爱才如命,惜才如金的理念,并以厚道、勤奋、真诚、感恩作为人才品德标准,帮助实现“让家人生活更美好”、“让自我价值能实现”、“让工作生活更快乐”的工作目标。

  • 5、 俊发集团对应届生的学历有什么样的要求?

    俊发集团将从资格、素质和气质等层面进行人才甄选,学历是其中一个重要组成,但不是决定性因素。一般情况下,俊发集团只接收本科及以上学历的候选人。

Q&A

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