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远洋地产拥有一支深具地产经验、国际视野的管理团队及资深干练的员工队伍。目前,核心员工目前约370人,云集
了来自清华大学、北京大学、人民大学等国内外知名院校的优秀人才,平均年龄约35岁。其中100名核心管理人员从业年
限约11年,服务本公司平均超过7年,约35%为研究生学历,专业范围遍及投资、金融、管理、财务、法律、预算、工程、房地产、物业等相关领域。

  远洋地产始终坚持“平等、合作、共赢”的理念,将不同专业领域与技能的人才聚合在一起。在公司内部倡导简单而真诚的人际关系,尊重每一位员工的个性和意愿;主张在发展机会面前人人平等,为员工设计个性化的职业发展通道,帮助员工实现自我价值;希望员工与公司共同成长,共同提升市场价值,让每一个员工能够把远洋地产的事业当成自己的事业,为之付诸一生的热情与智慧。

  平等
  平等意味着公司与员工是平等的。员工与公司是劳动力市场的供需双方,根据自由意愿,依据《劳动法》签定劳动合同,明确双方的权利、义务和责任,保证双方的合法权益,在法律上都具有主体地位。公司严格遵守《劳动法》等法律及《公司章程》的约定,依法用工,履约办事。
  不论员工从事什么岗位的工作,在人格上都是平等的。制度面前人人平等,机会面前人人平等。公司致力于为员工提供足够施展个人才华的舞台和空间。

  合作
  合作意味着公司在与员工建立劳动契约关系的同时,寻求与员工建立心理契约。
  远洋地产将员工视为平等的合作伙伴,尊重员工的自由意愿和自由选择的权利,给予员工充分的信任和授权,采取有 效的措施帮助员工成长。
  人力资源政策将促使公司和员工能够在价值观上达成一致,充分理解双方的期望,并积极主动地满足对方的要求.

  共赢
  共赢意味着公司与员工是利益共同体,双方同舟共济,通过对共同目标的追求,股东实现投资回报最大,公司实现市 场价值最大,员工实现满意度最大,最终形成三方共赢而且收益最大的结果,并达到可持续发展的目的。

 
 
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