亚厦简介 company

浙江亚厦装饰股份有限公司成立于1995年,于2010年3月23日在深圳证券交易所正式上市,股票名称:亚厦股份,股票代码:002375,注册资本133813.7219万元。

作为中国建筑装饰行业的一线高端品牌,亚厦在业内综合实力(内装,外装)排名第一,并荣获2015福布斯亚太区最佳上市公司50强,连续多年荣登“中国中小板上市公司价值50强”,“中国民营企业100强”,“中国企业500强”等榜单。目前已在全国31个省设立分公司,1120座城市开展业务。

目前公司以装饰、幕墙、风景园林、机电安装及建筑智能化为产业基础,以BIM、3D打印技术为两翼,形成“五装齐发,两翼齐飞”的业态环境,将传统建筑工程向“集团化”“产业化”“工业化”推进,力争通过BIM、3D打印、家具智能化、VR、PC等核心科技,推动“大装饰”概念的进程,重新定义中国人的居住方式、生活空间。

在高新技术方面,亚厦是中国建筑行业首家高新技术企业,同时是建筑装饰行业唯一国家住宅产业化基地。集团设有装饰、幕墙两个设计研究总院,拥有国内知名的一流中青年设计师团队,并与国内外多个设计机构保持长期合作,将设计作为一门学科研究,将创意作为一个规模化产业经营。2016年,集团获批成立行业内唯一博士后流动站,并与清华大学、浙江大学、东南大学、同济大学、中国美院及哈尔滨工业大学等国内外知名高校展开全面的校企合作。

截止2019年6月,亚厦共荣获国家级奖项967项,省部级优质工程奖2158项,拥有国家专利2625项(其中工业化专利1776项),获奖数量在行业内处于领先地位。在2000人的项目管理团队中,亚厦拥有助理工程师1000余人,工程师400余人,高级工程师200余人。

“人才是亚厦第一资源”——亚厦控股董事长 丁欣欣

国家级会议会场

2018青岛上合组织峰会主会场

2017厦门金砖五国峰会主会场

2016杭州G20峰会主会场

2014北京APEC峰会主会场

文化娱乐项目

北京环球影城主题乐园

上海迪斯尼乐园

超五星奢华酒店项目

北京宝格丽酒店

三亚one&only度假酒店

军委项目

中南海代号工程

中央军委总后礼堂

中国人民革命军事博物馆

机场项目

北京首都国际机场国家元首专机楼

上海浦东国际机场

杭州萧山国际机场

成都双流国际机场

以及全国高铁站,地铁站,商业综合体,
高端住宅精装修等

国家重点项目

上海世博文化中心

北京人民大会堂浙江厅

北京中国尊

国家海洋博物馆

未完待续,等待你的参与!

  • 公司地址:浙江省杭州市西湖区沙秀路99号亚厦中心A座
  • 邮政编码:310018
  • 联系人:杨先生
  • E-mail:hr@chinayasha.com
  • 公司网站:www.chinayasha.com
  • 公司电话:0571-28168854
  • 公司传真:0571-89880899

亚厦文化 culture

“因为有你,益起杭行”亚厦文化节

工作环境 Environment

业余生活 Spare time life

薪酬福利 Benefit

基本工资:

我们为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇,每年会做行业薪酬调研,根据行业市场变化情况来调整公司的薪酬策略。此外,公司每年会根据业务发展状况及个人的业绩表现对员工的薪酬进行复核或调整。每位员工每年享有一次调薪机会。

年度绩效奖金:

根据公司政策和个人的年度绩效考核,评定绩效等级,对于考核突出者给予相应等级比例的年度绩效奖金。

项目奖金:

根据公司的项目完成情况、利润情况以及个人对项目的贡献,发放员工的超额利润奖金。

各项补贴:

每月提供用餐补贴、交通补贴、通话补贴,此外还有项目高温补贴、证书补贴、生日补贴和各项节日福利。在总部上班的员工可乘坐公司免费班车。

社会保险:

员工入职后,公司即为每一位员工购买基本社会保险,包括养老保险,失业保险,工伤保险,医疗保险,生育保险。

住房公积金:

员工入职后,公司即为每一位员工购买住房公积金。

超长年假:

除法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假外,员工可享受超长带薪年假。

带薪病假:

司龄满一年员工每年可享受6天全薪病假。

免费体检:

员工入职每两年可享受一次免费体检。

至善基金:

因员工本人或其直系亲属发生重大意外伤害、重大疾病等事件,造成家庭经济特殊困难的,经亚厦至善基金核实后,由基金发起援助活动,提供一定的经济补助。

职业发展 Development

四大培训计划

“北斗星计划”

北斗星计划是亚厦的高管培训计划,旨在通过集中培训提升核心管理层的战斗力。每年高管培训至少开展两次。在这两次集训中,亚厦遍布全中国的高管会齐聚在一起,围绕着每次培训的中心主题进行活动。以往曾出现过的主题包括“凝聚力”和“战略领航,文化先行”等等。

“星辉计划”

星辉计划面向公司骨干和中层员工。立志通过素质训练、团建、管理能力讲座及访谈等种种方式,督促亚厦的主心骨们精益求精,不断开发和激发自己的潜力,拒绝僵化和停滞不前。

“匠星计划”

匠星计划为所有应届毕业生量身打造。应届生们在入职后的一个月内,将入驻‘匠星训练营’,经历军训集训、专业理论学习和项目现场实操。匠星训练营旨在让匠星们深入了解亚厦文化及岗位技能,通过一个月的时间,实现从学校到职场的转变。

“星火计划”

星火班是亚厦的管培生班级。自2016年起,亚厦正式启动了管培生计划,旨在通过招聘选拔一批高学历、高能力和高潜能的人才,以公司高层作为其导师,进行全方面学习培养,导师由集团董事、总裁、总经理团队组成。亚厦坚信,每一个管培生都是一个小小的火种。而星星之火,足以燎原。

六大培训门类

专项培训

是对特定人群开设的特定培训班级。除了包含上述的四大培训计划外,还会开设一些小型培训班,例如针对入职一年的优秀应届生开设的“青苗班”。

条线培训

公司每一个条线在当年年底都会制定来年一整年的培训计划,并在来年严格执行。条线培训将条线内各个岗位的员工聚拢在一起,旨在获得整体素质提升,同时打破部门边界、协同共赢。

入职培训

社招新员工入职亚厦时会统一参加入职培训。入职培训会从亚厦的文化、历史、职级体系和员工手册谈起,还原新员工一个完整的公司体系,帮助员工更好更快地适应到新的工作环境之中。

岗位评估培训

员工在任职公司的部分重要岗位之前,需要经历岗位评估培训。该类培训聚焦岗位所需的专业技能本身,用以确保员工达到该岗位胜任的所需技能。

通用课程培训

亚厦的内训师储备开发了一系列不限岗位,只为帮助员工达成通用能力提高的课程。课程包含Office-PPT、Office-Excel、Office-Visio等常规软件培训,也包含领导力、职场情商、职业发展等软技巧能力课程。

证书培训

人才是亚厦的第一资源,因此亚厦倾尽资源为公司员工开设证书相关培训课程,鼓励员工考证和继续教育,增加个人价值。

三大发展通道