薪酬福利

调       薪:每年一次调薪机会,特别优秀者两次调薪机会。

奖       金:多方面多角度的奖励计划,根据员工与业务需求相一致的绩效表现和贡献奖励。

福利体系:公司旨在提供全面的、有吸引力的福利项目,建立全方位的福利体系,主要福利包括:

员工可落户深圳或成都;

入职即缴交五险一金(公积金缴交以试用期全额工资为缴交基数,缴交比例公司和个人均为10%),统一购买人身意外伤害险;

元旦、端午、五一、中秋、国庆等节假日发放节日礼金;

三八妇女节女性员工发放节日礼金并放假半天;

生日员工享受生日礼物并参加生日活动;

入职即享带薪年休假,春节休假逾半月;

每年两天带薪病假想怎么休怎么休;

年度健康体检;

年度团队旅游,优秀员工境外优专项奖励;

团队建设专项经费;

结婚、生子贺礼或其他慰问金;

六一儿童节亲子活动、新员工“乐吧”活动、趣味运动会精彩纷呈;

篮球、羽毛球、乒乓球、足球、网球、羽毛球、徒步、游泳各款俱乐部应有尽有,专项奖励支持健康运动;

成都分公司员工享受全年免费健身;

公司倡导无边界的沟通,并构建了多种沟通渠道和沟通方式,公司发展,上下一心,携手同行

工作与生活平衡

公司实行五天工作制,员工上班时间为:上午08:30-11:50,下午13:30-17:30,午餐&午休时间11:50-13:30;

加班可享受调休及餐补;

每月有4次迟到或早退机会;

节假日早下班。

职业发展

1、内部提升机制

内部提升是公司文化中最重要的部分,所有的高层都是从新人做起,从最基础的工作做起,一步一步脚踏实地成长起来。

2、以业绩为依据的晋升通道

晋升,是对员工的卓越表现最具体、最有价值的肯定和奖励方式,过去工作的业绩是最重要的晋升依据。

3、多通道发展

公司一向重视员工发展,为员工提供了专业技术、销售、管理等多条发展通道,满足员工差异化的职业发展需要。