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兄弟连

伟业我爱我家集团是一家注重新人培养的企业,

传、帮、带是集团独特的培训文化,

新人入职训合格之后,除长达多年的在职培训课程计划之外,

会安排指定师傅进行一对一长期代训,

老员工带领新员工在不同阶段共同成长,

直至羽翼丰满,笑傲江湖。


员工职业规划设计

公司重视人才内部培养、坚持对员工群体的干部储备及专长培养,公司为全体员工提供培训与发展的机会,以帮助他们发挥最大潜能。员工可以通过公司既定的学习和发展体系明确自己的职业发展方向。根据需要及工作相关性,在各个阶段获得适当的培训课程。


专员/经纪人

员工职业素养

行业知识

业务技能训练

30天新人追踪

购买分析与销售应

主管/店经理

销售团队建设与管理

业务技能提升

面谈与辅导技巧

激励与赞扬技巧

情绪与压力管理

经理/区经理

新任经理系列培训

非财务经理的财务管理

非人力资源经理的人力资源管理

目标与绩效管理

问题分析与决策

总监/区总监

行业动态分析

教练型技术

团队文化与愿景塑造

创新与宏观思维

预算管理与成本控制

“任职双通道”

业务发展的“任职双通道”制度:
将员工的职业发展设计为管理专业
二个基本通道。

员工培训课程

职业素养

业务知识系列

财务基础及进阶

行业相关知识系列

企业文化与品牌推广

销售技能

客户服务系列

管理技能